Führung bedeutet, Orientierung zu geben und damit auch Erwartungen aktiv zu gestalten. Ob gegenüber Mitarbeitenden, Kolleg*innen oder dem System: Wer Erwartungen nicht klärt, überlässt Wirkung dem Zufall. Klare, realistische Erwartungen sind der Schlüssel zu Vertrauen, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Im Leadership-Programm „Erwartungsmanagement“ lernen Führungskräfte, Erwartungen gezielt zu benennen, transparent zu kommunizieren und realistisch zu justieren – um Wirkung zu entfalten, statt Missverständnisse zu erzeugen.
 
Ziel des Leadership Workshop Programms
Führungskräfte entwickeln ein klares Bewusstsein für eigene und fremde Erwartungen und lernen, diese konstruktiv zu managen. 
Sie verstehen, wie Erwartungen entstehen, welche Wirkung sie entfalten und wie sie bewusst gesteuert werden können – mit direktem Bezug zur individuellen People-Diagnostik.

Transformationale Führung

Menschen mit klaren Visionen bewegen.
 

Zielsetzung, Wahrnehmung & Interpretation

Erwartungen messbar und greifbar machen.

Kommunikationsmodelle & Transaktionsanalyse

Die Erwartungen klar und situativ angemessen kommunizieren.

Individuelle Schwerpunkte

Inhalte werden abgestimmt auf Ihre Unternehmensrealität und persönliche Diagnostik.

Workshopleitung
Claudia Gonzalez Cuerda-Bürki
Diagnostik-Expertin, Leadership-Coach
langjährige Erfahrung als Geschäftsführerin & VR-Mandate