Die Gründe für eine Absenz der arbeitnehmenden Person können vielfältig sein und sind mit differenzierten und individuellen Pflichten der Arbeitgebenden verbunden. So können nebst einer Arbeitsunfähigkeit der arbeitnehmenden Person – zum Beispiel aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft – auch gesetzliche Pflichten zu Absenzen führen. Unter anderem haben besondere Betreuungssituationen oder das Leisten von Militär- und Zivildienst – abhängig von deren jeweiligen Dauer – Konsequenzen für die Lohn(fort-)zahlung und die Sperrfristen. Absenzen infolge von Ferien und Feiertagen sowie anlässlich der Kompensation von Mehrarbeit oder in Form eines unbezahlten Urlaubs werden separat geregelt.

Weitere Formen der bezahlten und unbezahlten Absenz werfen zudem Fragen wie die folgenden auf:

• Inwiefern werden geschäftliche Absenzen der Arbeitszeit angerechnet?
• Welche Orientierungshilfen gibt es zur Definition einer Absenz bei objektiven Gründen?
• Was ist das rechtlich angebrachte Vorgehen bei unentschuldigtem Fernbleiben vom Arbeitsplatz?

Das Webinar beleuchtet diese und weitere Herausforderungen und bietet Gelegenheit, Ihre individuellen Fragen direkt an die Expertin und den Experten zu richten. Die beiden Referierenden stellen die aktuelle Rechtsprechung vor und zeigen anhand von Beispielen Lösungswege und Handlungsempfehlungen für die Praxis auf.