Sie erhalten einen Überblick über Führungstheorien und altersgerechte Führungsprozesse. Sie erfahren, wie junge Führungskräfte erfolgreich ihre älteren Mitarbeitenden motivieren und dabei wertvolles Wissen für die Unternehmung nachhaltig sichern.

Altersintegrierte Führungsmodelle werden angesichts des demografischen Wandels zu strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Junge, engagierte und motivierte Leistungsträger stehen vor der Herausforderung, altersgemischte Teams zu leiten. Besonders herausfordernd ist dabei die Führung von älteren und erfahreneren Mitarbeitern. Einerseits mag das Tempo und das Ausmass, sich an veränderte Aufgaben und Rahmenbedingungen anzupassen, unterschiedlich sein. Andererseits jedoch können gerade die älteren Mitarbeitenden mit ihrem Wissen und Können die junge Führungskraft wertvoll unterstützen.

In diesem Kurz-Workshop erfahren Sie mehr über diese Themen:

• Führung im Kontext des demografischen Wandels
• Wechselwirkungen der Werte auf das Verhalten der Generationen
• Die Generation Y als Führungskraft
• So lassen sich ältere Mitarbeitende motivieren

Darüber hinaus erhalten Sie praktische Führungstipps.

Im Anschluss an den Workshop sind Sie herzlich eingeladen zu einem kleinen Steh-Lunch.