«Culture eats strategy for breakfast», dieses Diktum von Peter Drucker verweist auf die Bedeutung von Kulturen als Rahmenbedingungen für erfolgreiches Handeln in Unternehmen und Organisationen.

Unser Zugang zum Thema

Lernkultur bezeichnet den Stellenwert, den Lernen in einem Unternehmen bzw. einer Organisation besitzt und manifestiert sich in lernbezogenen Werten, Normen, Einstellungen und Erwartungen. Wie 

können Learning Professionals die Lernkultur in Organisationen analysieren und Veränderungsimpulse setzen?

Unterstützung der Umsetzung in die Praxis  

• Beispiele guter Praxis im Hinblick auf Analyse, Massnahmen und Veränderungsimpulse
• Gastbeitrag Praxis-Experte
• Kennenlernen eines Analyseinstruments
• Erarbeitung von Ideen für Initiativen zur Kulturveränderung
• Rollenspiel zu Hürden bei der Umsetzung