HR Today News

Zu tiefe Löhne bei «Billig-Coiffeuren»?
Der Zuger Regierungsrat hat in einer Antwort auf eine Interpellation die Situation der vielen «billig» Barbershops und Coiffeure im Kanton beurteilt. Die Niedrigpreispolitik lasse vermuten, dass nicht überall existenzsichernde Löhne gezahlt würden.
Urs Furrer soll Gewerbeverbandsdirektor werden
Ist die Industrie zu wenig sexy?
Krieg, teure Energie, Fachkräftemangel – die Schweizer Industrie versucht trotz allem, die eigenen Stärken zu betonen.
Stadt Zürich warnt: Wenn Firmen weniger abliefern, bezahlen Private die Zeche
Der Kanton Zürich will die Steuern für Firmen senken. Die Stadt Zürich wehrt sich. Der Richtungsstreit steht exemplarisch für eine Grundsatzfrage: Bringt der Steuerwettbewerb unter den Kantonen Mehreinnahmen – oder führt er zu Abbau und Steuerdumping?
Früherer Topmanager der Swiss Life bricht ein Tabu – schon wieder
Christian Pfister machte einst als Kommunikationschef der Swiss Life die Krebserkrankung seines Chefs öffentlich. Nun will er den Umgang mit psychisch Erkrankten ändern.
Nestlé baut 90 Stellen in Wangen bei Olten ab
Nestlé Schweiz will seinen Fabrikstandort in Wangen neu ausrichten. Im Zuge dessen werden im ersten Halbjahr 2024 schrittweise rund 90 von derzeit 200 Stellen abgebaut.
Lonza baut weitere Abfüllanlage – und schafft 115 neue Stellen
Der Pharmazulieferer Lonza investiert weiter in den Produktionsstandort Aargau. Der Konzern baut im Stein eine neue Abfüllanlage für Antikörper-Wirkstoffe. Mit diesem Ausbau werden 115 neue Stellen geschaffen, wie der Konzern am Freitag mitteilte.
Nach nur neun Monaten: SFS trennt sich von Top-Personalerin
Susanne Jung, Personalchefin und Mitglied der Konzernleitung, verlässt die SFS Group. Der Verwaltungsrat ernennt per sofort Arthur Blank als neuen interimistischen Leiter, teilt das Unternehmen mit. Die Stelle soll neu besetzt werden.
74 Angestellte betroffen: Sympany baut massiv Stellen ab
Der Basler Krankenversicherer Sympany will seine Belegschaft bis Ende 2024 um rund 12 Prozent reduzieren. Auslöser für das Sparprogramm seien wirtschaftliche Gründe.
Bis 2030 fehlen im öffentlichen Dienst mehr als 130’000 Fachkräfte
Die öffentliche Hand hat mit wenigen Bewerbungen und einem hohen Durchschnittsalter der Angestellten zu kämpfen. Fachleute warnen vor einem Abbau der Leistung und der Qualität im Service public.