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Warum modernes HR mehr braucht als neue Technologie

Eine Frau und ein Mann arbeiten in einer modern gestalteten Büroumgebung zusammen. Die Frau mit langen, dunklen Haaren trägt einen dunklen Nadelstreifen-Blazer, lehnt an einem hölzernen Stehtisch und hält ein Tablet, auf das beide blicken. Der Mann mit zusammengebundenem Haar und Schnurrbart steht lächelnd daneben; er trägt ein blaues Hemd unter einem dunklen Sakko und hält ein Laptop sowie ein auffälliges gelbes Notizbuch im Arm.

HR steht vor einer doppelten Herausforderung: Unternehmen erwarten mehr Effizienz, mehr Steuerbarkeit und schnellere Transformation. Mitarbeitende wünschen sich gleichzeitig mehr Vertrauen, Entwicklung und Flexibilität. Genau in diesem Spannungsfeld entscheidet sich, welche Rolle HR künftig wirklich spielt.

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«Mit der mobilen Zeiterfassung ist uns ein Quantensprung gelungen!»

Nahaufnahme einer Hand, die ein Smartphone vor einem unscharfen, graubraunen Hintergrund hält. Auf dem Display ist eine App mit grünem Interface der Firma „SIAXMA“ zu sehen. Angezeigt wird das Profil von „Jan Baumann“ aus der Abteilung „Technik / Projekte“. Im Zentrum steht eine runde Zeitanzeige mit dem Wert „4:54“ und der Info „Soll 8:18 | (-3:24)“. Am unteren Bildschirmrand sind die Buttons „Kommen“ und „Buchung“ platziert.

Damian Kalbermatter leitet das Personalamt des Kantons Appenzell Ausserrhoden. Er war massgebend bei der Einführung der elektronischen Zeit-, Leistungs- und Spesenerfassung. SIAXMA® hat mit ihm über die neue Welt des digitalen Zeitmanagements gesprochen.

Die wahre KI-Lücke

Warum Technologie bereit ist – aber die Belegschaft nicht

Eine Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. Auf der linken Bildhälfte steht der Text "Die wahre" in schwarzer Schrift, darunter groß und fettgedruckt "KI-Lücke". Unterstrichen wird dies von einem schwarzen Pinselstrich und dem Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Bildhälfte ist eine Frau mit dunklen, schulterlangen Haaren abgebildet. Sie trägt ein helles, cremefarbenes Kurzarm-Oberteil und blickt mit verschränkten Armen direkt in die Kamera.

KI ist da, aber die Organisation hinkt hinterher. Während Unternehmen pilotieren und implementieren, fehlt vielen Mitarbeitenden noch das Rüstzeug, um KI im Alltag wirklich wirksam zu nutzen.