HR Today Blog

Neurodivergenz ist oft präsent, aber selten im Fokus

Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

10 bis 20 Prozent der Bevölkerung ist neurodivergent. Statt neurodivergente Mitarbeitende auf individuelle, stereotype Stärken oder Schwächen zu reduzieren, sollten Organisationen den Fokus auf flexible Strukturen und sensibilisierte Führung legen. 

Analyse

Droht die KI-Stimmung zu kippen?

Ein Foto eines Mannes mit welligen braunen Haaren und einem grünen Punktehemd auf leuchtend gelbem Hintergrund. Links von ihm ist der große schwarze Text: „.. Einfach Ängste abbauen?“ zu sehen. Darunter stehen eine feine schwarze Linie und der Schriftzug „HR Today“. In der unteren linken Ecke befindet sich ein blasses, gelbes Symbol eines schreienden Gesichts (ähnlich dem Gemälde „Der Schrei“).

Tech-CEOs werden ausgebuht, ungemütliche Studien zu den Effekten und Kosten von KI und bedenkliche Meinungsumfragen machen die Runde. Das Implementieren von KI in Unternehmen steht vor einer kritischen Zerreissprobe, denn die Schulden der Digitalisierung holen uns ein. Was HR jetzt verstehen muss.

HR-Team der Stunde

«Wir möchten länger vom Know-how unserer Mitarbeitenden profitieren»

Grafik mit kräftig blauem Hintergrund. Oben steht in weißer Schrift „HR-TEAM“ und darunter hervorgehoben in einem weißen Kasten in blauer Schrift „DER STUNDE“. Unten rechts befindet sich das weiße Logo von HR Today. Den Hauptteil des Bildes nimmt eine freigestellte Schwarz-Weiß-Aufnahme einer siebenköpfigen Gruppe (fünf Frauen, zwei Männer) ein, die selbstbewusst nebeneinander posieren und in die Kamera blicken.

Das HR-Team von AXA Schweiz hat im März den Swiss HR Award für das Projekt «AXA Horizon» gewonnen. Daniela Fischer, Leiterin HR (für «Human Responsibility»), erläutert den Ansatz und spricht über die Herausforderungen der Zukunft.