In der Schweiz sind wir durch unsere Sozialversicherungsleistungen gut abgesichert. Nur wissen die Betroffenen oft nicht, was ihnen zusteht und wohin sie sich wenden können. Als HR Professional erfahren Sie hier das Wichtigste über die Koordination der Sozialversicherungen. Bringen Sie Ihre Fälle mit!

Die Digitalisierung ist für den Erfolg der HR-Funktion zentral. Automatisierung, Individualisierung, Demokratisierung, Flexibilisierung werden unsere Arbeitswelten und -formen radikal verändern. Das stellt die HR-Funktion vor neue Herausforderungen. Kandidatensuchmaschinen, Gamification in der Weiterbildung, künstliche Intelligenz, HR Analytics sind erst der Anfang. Bringen Sie sich hier auf den neuesten Stand!

Umgang und Schutz von Daten ist ein hochbrisantes Thema, das im Zuge der EU-Verordnung per Mai 2018 auch in der Schweiz noch mehr Aufmerksamkeit verdient. Lernen Sie hier, was im Arbeitsverhältnis zulässig ist.

Auch in Zeiten von Big Data und Digitalisierung bleibt das Interview ein wichtiges Element im Rekrutierungsprozess. Im Zentrum dieses Seminars steht das konkrete Üben von anspruchsvollen Gesprächssituationen mit Schauspielern. Grundlage des Seminars bildet die kompetenzbasierte Interviewtechnik, die Sie in den Grundzügen nochmals durchgehen. Professionalisieren Sie hier unter Ihresgleichen gezielt Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in der anspruchsvollen Gesprächsführung.

Kundenorientierung und hoher Service Excellence wird auch von Ihnen gefordert? Wir zeigen Ihnen hier, wie Sie diesem Spagat gerecht werden, serviceorientiert bleiben, fokussiert, effizient und leichter die Ziele Ihrer Firma erreichen. Praktische Werkzeuge für den Alltag.

Das Arbeitszeugnis wird vor allem dann zum heiklen und schwierigen Instrument der Personalpraxis, wenn Arbeitsleistungen oder Verhaltensweisen von Mitarbeitenden nicht oder nur knapp den Anforderungen und Erwartungen des Arbeitgebers entsprechen. Lernen Sie hier, welche Inhalte und Formulierungen Sie einsetzen können.

Der Gesetzgeber auferlegt dem Arbeitgeber zwar die Pflicht zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses, umschreibt dessen Inhalt jedoch nur sehr allgemein.
Wie sind Arbeitszeugnisse zu formulieren und was haben sie zu beinhalten? Erfahren Sie hier die aktuelle Gerichtspraxis und lernen Sie, was das konkret für die Personalarbeit heisst.

Ein professionell geführtes Interview hinterlässt einen bleibenden guten Eindruck bei den Kandidierenden, unabhängig davon, welche Entscheidung Sie treffen. Lernen Sie hier, wie Sie die ‚Candidate Experience‘ positiv steuern!
Falsche Rekrutierungsentscheidungen sind kostspielig. Lernen und üben Sie hier, mit der richtigen Fragetechnik die richtige Entscheidung zu treffen.

Bewerber-Interviews zählen zu den wichtigsten Informationsquellen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. Dafür stehen oft nur wenige Stunden zur Verfügung, in denen man sich eine professionelle und kompetente Meinung bilden muss. Es geht darum, Fähigkeiten, Potenzial und Arbeitshaltung der BewerberInnen in kurzer Zeit zu erkennen sowie zwischen Fassade und Echtheit unterscheiden zu können – und die richtige Person anzustellen!