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HR Today Blog
Leidenschaft und Werte statt Powerpoint und Regeln
Eine starke Marke baut auf eine starke Kultur. Werte werden aktiv gelebt und hängen nicht als Leitbilder an der Wand. Eindrücklich zeigt das die Firma Netflix. Bei Netflix gibt es kein Spesenreglement und die Mitarbeitenden bestimmen, wie viele Ferientage sie benötigen, um bei der Arbeit fit zu…
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HR Today Blog
Mitarbeiterbefragung R.I.P.
Eine heilige Kuh ist längst reif für die Schlachtbank: Komplett nutzlos, wirkungsarm und teuer. Das Messen von Engagement, das Kumulieren von Zeitreihen zur Lohnzufriedenheit und das Einfordern von Verbesserungsmassnahmen als jährliches Ritual. Das alles macht unsere Organisationen nicht besser. Im…
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HR Today Blog
Achtung: Wir werden gerade rechts überholt!
«Kein Bereich hat sich in den letzten Jahren so intensiv mit Menschen beschäftigt wie das Marketing. Was beschäftigt meine Kunden? Wie hole ich sie ab? Wie kann ich sie begeistern? Wie werden sie zu meinen Botschaftern? Wie kann ich Kunden besser an mein Unternehmen binden? Marketing sammelt Daten…
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HR-Trends 2014
Employer Branding
Die Erwartungen für den zukünftigen Wertschöpfungsbeitrag ans HR sind klar: Optimierung der Leistungskultur, Wandelfähigkeit, Effizienz der Zusammenarbeit, Kundenorientierung und Reputation. Wie? Umfassendes Employer Branding wird zum strategischen Erfolgsfaktor.
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Employer Branding
Eine neue Denke ist gefragt
Wer denkt, ein schöner Messestand an einem Recruiting Event sei Employer Branding, der irrt sich. Wer denkt, Employer Branding sei ein guter Arbeitgeberauftritt auf Facebook, irrt sich noch mehr. Und wer meint, dass Employer Branding eine reine HR-Aufgabe sei, wird zwangsläufig scheitern.
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Checkliste
In 10 Schritten zum erfolgreichen Employer Brand
Vom Kommunikationstrend zur strategischen Erfolgsposition: Die ganzheitliche Gestaltung der Arbeitgebermarke wird immer wichtiger. Heute haben die meisten Unternehmen gemerkt, dass eine schöne Recruiting-Website alleine noch keinen guten Employer Brand ausmacht. Was es dafür braucht, zeigt folgende…
