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Author Articles
Titel
HR Today Blog
007 in geheimer Mission – Coaches als Spione für das Management
Es ist doch nichts dabei, wenn Coaches aus ihren Sessions mit Mitarbeitenden Informationen an die Geschäftsleitung weitergeben. Oder doch, fragt sich unser Blogger Marc Bürgi?
HR Today Blog
Äpfel sind auch ein bisschen Kirschen! Erwartungen an Coaching, die einen Unterschied machen.
Angenommen Coaches stehen am Wochenmarkt als Verkäufer hinter dem Marktstand und werden von einem Kunden um Äpfel gebeten. Während des Gesprächs stellt sich jedoch heraus, dass eigentlich das Backen eines Kirschkuchens das Ziel ist. Professionelle Coaches verstehen es nun, ihre Kunden zu…
HR Today Blog
Ein guter Coach ist ein passender Coach
Wie ich die richtigen Coaches für meine Organisation finde.
HR Today Blog
Coaching in Organisationen als Lösung für alles? Auf den gezielten Einsatz kommt es an.
Nicht erst seit der Pandemie erfahren Coaching-Massnahmen einen starken Interessenzuwachs in der Personal- und Organisationsentwicklung. Was gilt es zu beachten, damit Coaching in Organisationen gelingen und Wertbeiträge generieren kann? Für die Massnahmenplanung ist zu überlegen, unter welchen…
HR Today Nr. 5/2017: Debatte
Über Niederlagen sprechen?
Man solle über verfehlte Ziele und Fehler reden, um persönlich zu wachsen, findet Organisationscoach Marc Bürgi. Für den Coach Cristian Hofmann ist das hingegen keine Option, weil Fehler in unserer wettbewerbsorientierten Gesellschaft mit Versagen gleichgesetzt würden. Über sein Scheitern…
50+: Checkliste
Vier Momente, in denen HR für 50+ Kandidaten einen Unterschied machen kann
HR und die Generation 50+ führen eine schwierige Beziehung. Wirtschaftliche Bedenken stehen dem reichen Erfahrungsschatz der oft verzweifelten Bewerber gegenüber. Wir zeigen anhand von vier konkreten Momenten im Anstellungszyklus auf, wie HR die Generation 50+ aktiv unterstützen kann – von der…
Candidate Experience
Rekrutierung ohne Frust
«Candidate Experience» ist das Schlagwort der Stunde. So soll der Bewerbende von Anfang bis zum Ende einen guten Eindruck des Arbeitgebers erhalten. Das entspricht jedoch oft nicht der Realität. Wie ein Bewerberprozess idealerweise gestaltet wird, erläutern die Personalentwickler der ProPers AG,…
