HR Today News

EU veröffentlicht «Code of Practice» für KI-Einsatz in Unternehmen (englisch)
Die EU hat einen freiwilligen «Code of Practice» für «General-Purpose-AI» veröffentlicht, der Unternehmen helfen soll, den AI Act einzuhalten. Der Code setzt Schwerpunkte bei Transparenz für Modellanbieter, Urheberrecht und Sicherheit fortgeschrittener Systeme. Die Regeln des AI Act für solche Modelle gelten ab 2. August gestaffelt; die Kommission wird sie frühestens nach einem Jahr durchsetzen. Verstösse gegen den AI Act können bis 35 Millionen Euro oder 7 Prozent des weltweiten Umsatzes kosten. Grosse Tech-Konzerne und über 40 europäische Firmen kritisieren die Regulierung als hemmend und fordern einen Aufschub um zwei Jahre. Brüssel bleibt dagegen auf Kurs und spricht von einem wichtigen Schritt zu sicheren und transparenten Modellen. (Zusammenfassung erstellt mit ChatGPT)
LinkedIn führt Verifizierung für Recruiter ein (englisch)
LinkedIn verschärft den Schutz vor Betrug im Recruiting: Wer Jobtitel wie «Recruiter» oder «Talent Acquisition Specialist» neu einträgt oder ändert, muss die Zugehörigkeit zum Arbeitgeber verifizieren – meist über die Firmen-E-Mail. Gleiches gilt für Führungsfunktionen. Ziel ist es, Fake-Recruiter, Scheinjobs und Identitätsdiebstahl zu erschweren; die Verifizierung ist kostenlos. Parallel baut LinkedIn die Verifizierung von Unternehmensseiten aus und spielt «Verified on LinkedIn»-Signale teils auch ausserhalb der Plattform aus. Bestehende Profile sind nicht sofort betroffen; die Pflicht greift vor allem bei Titel-Updates. Fazit: Badges erhöhen die Sicherheit, ersetzen aber nicht gesunden Skeptizismus – Bewerbende sollten weiter nur über offizielle Kanäle kommunizieren, nie vorab bezahlen und sensible Daten erst nach einem klaren Prozess teilen.(Zusammenfassung erstellt mit ChatGPT)
Nominallöhne 2025 laut erster Schätzung markant gestiegen
Gute Nachrichten für Arbeitnehmende: Die Arbeitnehmenden in der Schweiz haben dieses Jahr im Durchschnitt eine deutliche Lohnerhöhung erhalten.
Neuer Präsident und Geschäftsleiter bei Thurgau Tourismus
Bei Thurgau Tourismus kommt es per September zu einem Wechsel an der Spitze: Rolf Müller übernimmt das Präsidium, die operative Leitung geht an Adrian Braunwalder. Auch im Vorstandsausschuss gibt es personelle Veränderungen.
Roche-CEO äussert sich über US-Zölle
Der Roche-Chef spricht zum ersten Mal öffentlich über US-Zölle, zudem machte er Aussagen in Bezug auf die Beziehungen zwischen der Schweiz und der EU.
Neue Führung bei Hotelplan
Mit der Hotelplan-Übernahme durch die Dertour Group enden die Engagements der Hotelplan Group CEO Laura Meyer und der Hotelplan Suisse CEO Nicole Pfammatter  sowie weiteren Top-Managern per Ende September 2025. Das kombinierte Schweizer Geschäft wird von Stephanie Schulze zur Wiesch, CEO Dertour Suisse, geleitet.
Thomas Bauer wird Interimspräsident der BLKB
Nachdem Bankratspräsident Thomas Schneider und CEO John Häfelfinger ihre Posten bei der Basellandschaftlichen Kantonalbank (BLKB) geräumt haben übernimmt nun am 1. September Thomas Bauer für ein Jahr. Er war einst von 2016 bis 2020 Präsident des Verwaltungsrats der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht (Finma).
KI verändert Jobauswahl für eine Altersgruppe besonders
In Bereichen mit einem breiten Einsatz von Künstlicher Intelligenz gibt es laut einer US-Studie spürbar weniger Jobs für junge Arbeitnehmer. So sei die Beschäftigung von 22- bis 25-jährigen Software-Entwicklern seit Ende 2022 um ein Fünftel gefallen.
Mehr Personal für Decathlon
Decathlon will seine Expansion in der Schweiz beschleunigen. Der französische Sportartikelanbieter plant 2026 die Eröffnung von bis zu zwölf weiteren Filialen.
Umfrage ergibt: Mehrheit will flexibles Rentenalter und Kapitaldeckung
Schweizerinnen und Schweizer sind in der Altersvorsorge für die Umsetzung neuer Lösungsansätze bereit. Eine Mehrheit bevorzugt etwa ein flexibles Rentenalter sowie eine stärkere Kapitaldeckung in der AHV, wie eine Umfrage zeigt.