«Arbeitgeberbewertungen? Interessiert uns nicht.»

Arbeitgeberbewertungen sind längst eine Tatsache. Und sie werden aktiv genutzt. Ganz einfach deshalb, weil wir Menschen uns im Online-Zeitalter daran gewöhnt haben, bei Entscheidungen von grösserer Tragweite vorgängig verschiedenste Bewertungen zu checken. Und die Wahl eines neuen Arbeitgebers IST eine Entscheidung von grosser Tragweite.

So erstaunt es nicht, dass eine Bewerberumfrage der Yourcareergroup 2017 ergeben hat, dass bereits 55 Prozent aller Jobsuchenden Arbeitgeberbewertungen suchen und lesen. Diese Tatsache einfach zu ignorieren, hilft also wenig. Denn Unternehmen werden heutzutage bewertet, ob sie wollen oder nicht. Auf Google, Facebook, Kununu & Co. kann jede und jeder Bewertungen abgeben und jederzeit einsehen.

Was bedeutet das also für Sie als Arbeitgeber? – Das Wichtigste: Die Vogel-Strauss-Politik ist wenig hilfreich: Man sieht Sie auch, wenn Sie den Kopf in den Sand stecken – bloss sehen Sie nicht, was um Sie herum geschieht.

Unsere Empfehlung lautet deshalb:

1. 
Befassen Sie sich aktiv und offensiv mit dem Thema Arbeitgeberbewertungen.
2. 
Monitoren und bewirtschaften Sie die Bewertungen und Meinungen, die auf Online-Plattformen über Ihr Unternehmen abgegeben und verbreitet werden.
3. 
Nehmen Sie das Thema Arbeitgeberbewertungen in die eigenen Hände und machen Sie sich unabhängig(er) von den Bewertungsplattformen. Indem Sie selber aktiv Bewertungen bei Ihren Mitarbeitern einholen und diese in neutral ausgewerteter sowie objektiviert dargestellter Form auf Ihrer Karriere-Website präsentieren. Jeder Bewerber, der sich ernsthaft für Ihr Unternehmen interessiert, informiert sich auf Ihrer Website. Der richtige Ort also, um mit echten Bewertungen Ihrer Mitarbeiter offen, transparent und glaubwürdig Ihre Arbeitgeberqualitäten zu beweisen.