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Wie hätten Sie entschieden?
Ich wage die Behauptung, die meisten HR-Verantwortlichen hätten anders entschieden als Kurt Jäggi, HR-Leiter von Glutz AG in Solothurn. Ausgerechnet in einer schwierigen Phase auf Arbeitgeber-Bewertungen zu setzen, braucht Mut und Vision. Beides wurde belohnt.
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Eine gute und eine schlechte Nachricht
Zuerst die schlechte Nachricht: Selbst wenn Ihr Unternehmen eine hervorragende Arbeitgeberqualität aufweist – es gibt immer Mitarbeitende, die das sprichwörtliche Haar in der Suppe finden. Das Problem dieser Tatsache: Unzufriedenen gelingt es oft, Arbeitskollegen anzustecken und damit einen…
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Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen wäre ein Hotel
Die Arbeitslosigkeit ist im März auf 2,9 Prozent gesunken und so niedrig wie seit 2014 nicht mehr. Das ist natürlich zuerst einmal eine positive Nachricht: gutes Zeichen für die Stärke unserer Wirtschaft und erfreulich für die Arbeitnehmer. Doch vermutlich wird manch eine HR-Führungsperson bei…
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Schwarmintelligenz als Recruiting-Instrument
Die Prioritäten der Arbeitnehmer haben sich verändert. Zunehmend geben die sogenannt weichen Faktoren den Ausschlag bei der Wahl eines neuen Jobs und Arbeitgebers.
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«Arbeitgeberbewertungen? Interessiert uns nicht.»
Der HR-Verantwortliche eines grösseren Schweizer Unternehmens sagte mir kürzlich: «Arbeitgeberbewertungen interessieren mich nicht. Wir haben uns bewusst entschieden, dieses Thema zu ignorieren.» Es ist ein gutes Recht, diese Haltung einzunehmen. Bloss verhält es sich damit etwa so, wie wenn man im…