Die 100 Top-Teilzeit-Arbeitgeber 2016

Was ist das Ziel Rankings «Top100 Teilzeitarbeitgeber»?

Mit dem Ranking wollen wir aufzeigen, welche Unternehmen sich für Teilzeit und flexible Arbeitszeitmodelle engagieren. Die Öffentlichkeit interessiert, wer die grossen Teilzeitarbeitgeber sind. Denn Teilzeitangebote bedeuten insbesondere Frauenförderung und mehr Teilzeitmänner – aber auch ein Bekenntnis zum Wert von Familie und Care-Arbeit.

Wie kommt das Ranking zustande?

Teilzeitkarriere sucht – wie Google – täglich über 30‘000 Firmenhomepages ab und kann so täglich bis zu 15‘000 aktuelle und qualifizierte Teilzeitjobs publizieren. Aus diesem riesigen Datensatz produzieren wir einmal jährlich das Ranking. Dieses Jahr erscheint das Ranking zum dritten mal. Das Kriterium für unser Ranking ist die Anzahl publizierter Teilzeitjobs zwischen Januar und Dezember 2016.

Was sind die wesentlichsten Gründe, dass die Zahl der ausgeschriebenen Stellen steigt?

Teilzeit gewinnt an Popularität. Immer mehr Unternehmen wählen den Weg, Stellen in 80 bis 100 Prozent auszuschreiben. Damit steigt die Reichweite um ein Drittel – denn in der Schweiz arbeiten über 1,6 Millionen Menschen Teilzeit. Zudem spitzt sich in einigen Branchen der Fachkräftemangel zu, insb. im Gesundheitswesen. Auch die interne Wirkung ist nicht zu unterschätzen. Linienmanager müssen neu argumentieren, warum eine Stelle unbedingt 100 Prozent sein muss. Vorher konnten sie einfach sagen: Teilzeit geht nicht. Die Post hat hier 2016 einen riesen Schritt gemacht – der Leiter Personal Yves-André Jeandupeux – hat erlassen, dass alle Stellen – egal auf welchem Hierarchielevel – in 80 Prozent besetzt werden können.

In Firmen mit alternativen Arbeitsmodellen soll das Teilzeitangebot besonders stark steigen. Wodurch zeichnen sich solche Firmen aus?

Neben Teilzeit bieten solche Firmen auch Coworking Spaces und Homeoffice an. Diese Unternehmen fangen an, die physische Präsenz am Arbeitsplatz durch virtuelle Arbeit und Netzwerkgedanken abzulösen.

Ist der Anstieg von Teilzeitstellen bloss ein Trend, der sich wieder abschwächt oder werden immer mehr Firmen Teilzeitstellen anbieten?

Der Trend wird noch lange nicht gebrochen … Im Ranking beispielweise fehlt die Industrie gänzlich. Schlicht aus dem Grund, dass dort keine Teilzeitjobs angeboten werden. Auch die Pharmabranche oder das Engineering sind solche Stiefkinder. Des weiteren sind Unternehmen wie die Post, AXA und Kanton Bern einfach first mover – viele Unternehmen werden mit Flex-Work-Angeboten folgen.

Was hat sich in Sachen Teilzeit in den vergangenen Jahren – seit Sie die Plattform «Teilzeitstellen» gestartet haben – besonders verändert?

Zum Start Ende 2008 war Teilzeit ein absolutes Stiefkind. Damals gab es kaum 1000 Stellen in Teilzeit. Heute sind es täglich 15‘000 – das ist ein riesiger Sprung. Des Weiteren haben wir heute rund 100‘000 Teilzeitmänner mehr als zu Beginn unserer Kampagne www.teilzeitmann.ch.