Einsatz psychologischer Tests im HR – Ihre Meinung ist gefragt

Sehr geehrte HR-Mitarbeitende

Im Rahmen meiner Masterarbeit widme ich mich einem zentralen Thema der Personalarbeit: dem Einsatz psychologischer Tests im Rahmen von Personalauswahl und Personalentwicklung. Ob Sie den Einsatz von psychologischen Tests, wie Intelligenz- oder Persönlichkeitstests, befürworten oder ablehnen: Ihre fachliche Meinung und Ihre Erfahrungen sind von unschätzbarem Wert!

Ihre Teilnahme an dieser Umfrage unterstützt nicht nur meine Masterarbeit, sondern das Schliessen einer Forschungslücke: das Angebot für psychologische Tests ist vielfältig, der Testmarkt dadurch aber intransparent. Aktuelle Daten über die Einsatzhäufigkeit von Persönlichkeits- und Intelligenztests zu Personalauswahl und -entwicklung in Schweizer Unternehmen fehlen. Damit fehlen auch Daten darüber, welche Faktoren den Einsatz von Tests in Unternehmen unterstützen oder hemmen.

Es handelt sich um eine Online – Befragung, welche etwa 15 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nimmt. Sie richtet sich an HR-Mitarbeitende, die in der Schweiz tätig sind. Die Umfrage läuft bis einschliesslich 26.04.2024. Ihre Anonymität ist gewährleistet. Sind Sie an den Ergebnissen dieser Umfrage interessiert? Am Ende des Fragebogens erfahren Sie, wie Sie meine Masterarbeit einschliesslich den Ergebnissen anfordern können (voraussichtliche Freigabe zum Versand: September 2024).

Link zur Umfrage

Vielen Dank für Ihre kostbare Zeit und Ihre wertvollen Beiträge!

Tanja Senn