HR-Adventskalender: Regula Zellweger, RZ-Laufbahn

Frau Zellweger, was hat sich 2015 im Karrierebereich getan?

Regula Zellweger: In den letzten Jahren haben sich Stellensuche und Bewerbung stark verändert:

• Immer mehr Stellen werden unter der Hand vergeben.
• Zu beobachten ist eine Tendenz vom «Suchen» zum «Gefunden werden».
• Soziale Medien gewinnen weiter an Bedeutung.
• Unternehmen machen sich Gedanken zu ihrem Employer Branding und Mitarbeitende werden bei Stellenbesetzungen zu «Botschaftern des Unternehmens» gemacht.
• Die Strategie des «strukturierten Vernetzens» bringt heute Stellensuchenden Erfolg. Für introvertierte Menschen ist dies aber eine Herausforderung. Sich verkaufen können scheint wichtiger zu werden als die Eignung für die zu besetzende Stelle.
• Der klassische Lebenslauf wird hinterfragt. Soll er anonymisiert oder durch ein Bewerberprofil ersetzt werden?
• Bei der Selektion von potenziellen Mitarbeitenden wird immer mehr Software eingesetzt.

Diese Entwicklungen verunsichern unsere Klienten und überfordern sie teilweise. Sie wenden sich neben Fragen rund um Standortbestimmung und Potenzialanalyse vermehrt mit Anliegen zur beruflichen Neupositionierung an Laufbahnberatende.