Ich bin zufrieden hier. Aber engagieren können sich andere.

Haben Sie sich schon mal gefragt, warum die Auswertung der Mitarbeiterumfrage nichts mit dem tatsächlichen Mitarbeiterengagement zu tun hat? Zufriedene Mitarbeitende sind nicht automatisch auch produktiv. Moderne Unternehmen haben schon lange erkannt: Sie sind es, die das Mitarbeiterengagement zusätzlich aktiv fördern müssen.

Text: Diana Roth

Diana Roth, HRM-Lösungsfinderin, HR-Expertin, Schweizer Fachbuchautorin und HR-Dozentin, konzentriert sich seit 2003 in Coachings/Trainings auf das Thema HRM in KMU. Der Fokus gilt der Unterstützung von Personalfachleuten, die sich zunehmend im Dreieck von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden erfolgreich positionieren müssen.

Employer Branding • Leadership und Management • Organisationsentwicklung

Ich bin zufrieden hier. Aber engagieren können sich andere.

KOMMENTARE

KOMMENTIEREN