Leadership und Management

HR Today Blog

Ist Coaching nur ein Strohfeuer?

In diesem Zusammenhang gibt es eine gute und eine schlechte Nachricht. Und teilweise ist gar das Image von Coaching in Gefahr.

von Michael Loebbert • 09.05.2019
blog_d_loebbert.jpg
Kommentieren 0 Kommentare HR Cosmos
Text: Michael Loebbert

Michael Loebbert, Ph.D., ist Programmdirektor der Coaching Studies an der Fachhochschule Nordwestschweiz und seit über 30 Jahren selbständiger Coach und Consultant. Seine Themen sind Coaching als Personalentwicklung, Einführung von Coaching Programmen, Coaching von Führungskräften.

Weitere Artikel von Michael Loebbert

Das könnte Sie auch interessieren

HR Today Blog
Oh Wunder!
blog_d_loebbert.jpg
Ein Wunder ist aus der Perspektive von Coaching ein Werkzeug, um das Denken, Fühlen und Handeln zu dynamisieren und den Möglichkeitsraum zu erweitern.
HR Today Blog
Resonanz – Der siebte Sinn für Führungskräfte
blog_d_loebbert.jpg
Kennen Sie diesen Moment: Die Aussage einer Klientin oder einer Mitarbeiterin widerhallt deutlich in Ihnen. Sie fühlen sich von der Welt der anderen Person berührt. Gut so! Denn Resonanz ist wichtig.
HR Today Blog
Warum Führungskräfte ins Coaching kommen
blog_d_loebbert.jpg
Coaching ist nicht verschreibungspflichtig und setzt schon ein bestimmtes Mass an Selbststeuerung voraus. Führungskräfte haben eigene Vorstellungen darüber, warum und für was sie Coaching nutzen können und wollen.
HR Today Blog
So führen Sie Coaching im Unternehmen ein
blog_d_loebbert.jpg
Die Umsetzung von Coaching scheitert bei vielen Unternehmen. Die Stolpersteine und sieben Tipps, wie Sie Coaching trotzdem erfolgreich einführen.