Aus- und Weiterbildung

HR Today Blog

So führen Sie Coaching im Unternehmen ein

Die Umsetzung von Coaching scheitert bei vielen Unternehmen. Die Stolpersteine und sieben Tipps, wie Sie Coaching trotzdem erfolgreich einführen.

von Michael Loebbert • 03.05.2018
blog_d_loebbert.jpg
Kommentieren 0 Kommentare HR Cosmos
Text: Michael Loebbert

Michael Loebbert, Ph.D., ist Programmdirektor der Coaching Studies an der Fachhochschule Nordwestschweiz und seit über 30 Jahren selbständiger Coach und Consultant. Seine Themen sind Coaching als Personalentwicklung, Einführung von Coaching Programmen, Coaching von Führungskräften.

Weitere Artikel von Michael Loebbert

Das könnte Sie auch interessieren

Leadership
Führungskräfte sind keine Coaches
Coach_123RF.jpg
In der modernen Arbeitswelt stehen Mitarbeitende immer häufiger vor neuen Aufgaben und Herausforderungen. Bei deren Bewältigung benötigten sie in der Regel eine fachliche und mentale Unterstützung durch ihre Vorgesetzten. Deshalb fordern viele Unternehmen: Unsere Führungskräfte müssen ihre…
HR Today Nr. 12/2016: Generation 50+
Das meinen die Coaches
Coaching_123RF.jpg
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren drastisch verändert. Arbeitsuchende der Generation 50+ spüren den Druck besonders stark. Dadurch hat sich auch ein Beratermarkt entwickelt. Mit Erich Weber und Michael Weiss geben zwei Coaches Einblick in ihre Berufspraxis.
Checkliste
Coaching: Lieber selber machen
Glücklich_123RF.jpg
Unzufriedenheit im Job, Über- oder Unterforderung, nerviger Chef, unmögliche Kollegen – es gibt viele Situationen im Berufsleben, in denen ein Problem schier unlösbar erscheint. Betroffene suchen oft Hilfe bei einem Coach. Es geht aber auch ohne: Mit Selbstcoaching können Sie sich aus eigener Kraft…
HR Today Nr. 4/2018: Karriere-Design
«Auf den Rausch der ersten Karrierehälfte folgt der Kater»
Zweite-haelfte-der-Karriere.jpg
Die berufliche Midlife Crisis ist ein weit verbreitetes und teils dramatisches Phänomen. Eine Psychoanalytikerin, ein Coach, ein Headhunter und eine Verwaltungsrätin diskutieren die Herausforderungen, die sich in der Mitte der Karriere stellen.
HR Today Blog
Moderne Personalentwicklung ist Coaching
blog_d_loebbert.jpg
Zuerst die «schlechte» Nachricht für HR: Leistungsfähige Mitarbeitende lassen sich nicht länger für die Zwecke von Organisationen und Unternehmen instrumentalisieren. Qualifizierte Berufsmenschen arbeiten in Kontexten, in denen sie ihrer eigenen professionellen Logik folgen können.