Videobewerbungen: Strohfeuer oder Must-Do in der Zukunft?

Einer sieht es sehr positiv: Fidel Stöhlker, VR-Delegierter der Klaus J. Stöhlker AG in Zollikon, findet Videobewerbungen interessant. «Es gibt Unternehmen, die reagieren auf solche Bewerbungen nicht, und andere erachten diese als nützlich, weil man nicht nur die Vergangenheit aus dem CV liest, sondern den echten Menschen erlebt. Das ist ganz sicher die Zukunft.» In der Schweiz sei die Akzeptanz aber noch gering. Ausnahme: «KMU und vor allem technologiegetriebene Unternehmen 
sehen das wesentlich moderner. Wo Kreativität und vor allem der Mensch im 
Vordergrund stehen, haben solche Videos Zukunft.»

Die Skepsis überwiegt (noch?)

Die vom Career Service Center der Universität St. Gallen für HR Today Special exklusiv gemachte Umfrage spiegelt diesen Zwiespalt: «Eine Videobewerbung ist eine Möglichkeit, sich im globalen Arbeitsmarkt individuell zu präsentieren und 
damit ein aktives Selbstmarketing zu betreiben», sagt Brigitte Meienberger vom Career Service Center. «Sie kann eine sinnvolle Ergänzung zu den schriftlichen 
Bewerbungsunterlagen sein, insbesondere wenn der persönliche Kontakt aus Distanzgründen erschwert ist.»

Für weniger zentral hält Rüdiger Schicht, Partner und Managing Director und Head of Recruiting von The Boston Consulting Group, die Videobotschaft als Medium. «Die Bewerbung muss die inhaltlichen Komponenten des Kandidaten, wie fachliche Fähigkeiten und praktische Erfahrungen, in den Mittelpunkt stellen. Hierfür eignen sich ein aussagekräftiger CV, ein Motivationsschreiben sowie Universitäts- und Arbeitszeugnisse.» Das 
persönliche Auftreten und die kommunikativen Fähigkeiten kommen in einem persönlichen Gespräch zum Ausdruck.

Auch im UBS-Recruiting herrscht Skepsis: Bisher seien wenige bis gar keine 
Videobewerbungen eingetroffen. Bruno Notter, UBS-Recruiter, vertritt mit seiner Meinung die Mehrheit: «Videobewerbungen sehe ich eher in einem kreativen Umfeld oder für einen kreativen Job.» Seine Kollegin Petra Blitzer-Gross sagt dagegen: «Für eine Bewerbung in der Kundenberatung könnten sie Sinn machen.»

Bei Kuoni ist bislang noch keine Videobewerbung eingegangen, und auch über die elektronischen Bewerbungskanäle weist der Reiseprofi nicht auf diese Möglichkeit hin, sagt Peter Brun, Head of Corporate Communications. Und auch bei der Nationale Suisse macht man von Videobewerbungen bislang noch keinen Gebrauch.

Etwas anders präsentiert sich die Lage bei PricewaterhouseCoopers. «Grundsätzlich sind wir offen gegenüber Videobewerbungen, sofern dies innerhalb unseres 
Rekrutierungsprozesses möglich ist und sofern der Kandidat auch unsere On--line-
Assess-ments absolviert hat», sagt Elisabeth Ziller, Leader Human Capital Marketing & Recruitment.