Vielfach vernetzt und stets 
auf dem Sprung

Wie gehen Arbeitnehmer heute bei der Stellensuche vor und welche dieser verschiedenen Wege bieten die besten Aussichten auf Erfolg? Wie offen informieren Arbeitgeber über ihr Jobangebot und wie ehrlich gehen Bewerber mit den Angaben im CV um? Und wie häufig suchen Arbeitnehmer nach einer neuen Herausforderung, auch wenn ihre derzeitige Arbeit keinen konkreten Anlass dazu liefert? Einige interessante Antworten dazu liefert die Exklusivumfrage, die das Markt- und Meinungsforschungsinstitut Isopublic im Auftrag von HR Today durchgeführt hat (siehe Kasten Seite 9). Generell lässt sich sagen: 
Je jünger die Befragten sind, umso aktiver sind sie auf dem Arbeitsmarkt. Und Networker haben die Nase vorn: Die persönlichen Beziehungen sind bei der Stellensuche gegenüber allen anderen Wegen eindeutig überlegen.

Welches sind die bevorzugten 
Kanäle bei der Stellensuche?

Das zeigt sich schon bei den bevorzugten Kanälen. Auf die Frage, wie sie vorgehen, wenn sie eine neue Stelle suchen, sagen 73,8 Prozent aller Befragten, dass sie private Kontakte nutzen (vgl. Grafik 1). Kaum weniger häufig – 73,6 Prozent – wird die Auswertung von Inseraten in Zeitungen und Zeitschriften genannt. Mit deutlichem Abstand folgen die Stellenangebote im Internet: Jobportale werden von 55,1 Prozent abgefragt, und die Firmen-Webseiten möglicher Arbeitgeber von 51,3 Prozent. Lediglich 27 Prozent der Befragten geben an, dass sie sich an Personalvermittler wenden, um eine neue Arbeitsstelle zu finden.

In der Nordostschweiz ist die Jobsuche via Internet weiter verbreitet

Dieses allgemeine Bild bekommt einige zusätzliche interessante Schattierungen, wenn die Resultate geografisch und soziodemografisch detaillierter aufgeschlüsselt werden: So nutzen beispielsweise die Arbeitnehmer ausserhalb der Agglomerationen ihre privaten Kontakte eindeutig am meisten für die Jobsuche (80,7 Prozent), und andererseits werden die Internet-Stellenangebote überdurchschnittlich häufig in der Wirtschaftsregion Nordostschweiz, also in den Kantonen Zürich, Aargau, Schaffhausen und Thurgau, als Informationsquelle genannt (Jobportale 63,9 Prozent, Firmen-Webseiten 55,6 Prozent).

Wenig überraschend ist, dass die Internetangebote von den jüngeren Befragten – Alter 15 bis 34 – intensiver genutzt werden (Jobportale 68,1 Prozent, Firmen-Webseiten 63,2 Prozent). Eher erstaunlich ist aber, dass in dieser Altersgruppe auch die privaten Kontakte als Weg der Stellensuche mit 79,2 Prozent deutlich nach oben ausschwingen. Bei den Älteren (55 bis 74) ist das Vertrauen in das Netzwerk dagegen vergleichsweise wenig ausgeprägt: Mit 62,6 Prozent liegen die privaten Kontakte sogar hauchdünn hinter der Nutzung von Printinseraten (62,8 Prozent) zurück. Noch grösser ist der Vorsprung der klassischen Stelleninserate in Zeitungen und Zeitschriften bei den Frauen: Sie geben diesen Kanal der Stellensuche mit 78,1 Prozent am häufigsten an. Auch Personalvermittler werden überdurchschnittlich oft von Frauen eingeschaltet (29 Prozent) – und von der finanziell schwächsten Gruppe der Befragten (Wenigbemittelte, 33 Prozent).

Welche Quellen generieren die meisten Stellenangebote?

Klar an der Spitze liegen die privaten Kontakte bei der Frage, welcher Weg zu den meisten Jobs geführt hat: 30,2 Prozent aller Befragten haben über ihr Netzwerk die grösste Auswahl erhalten (vgl. Grafik 2). Die Printinserate können bei dieser Frage mit 24,7 Prozent nicht mehr ganz mithalten. Die Jobportale kommen mit 16,8 Prozent der Nennungen auch noch mit auf das Podest, während die Firmen-Webseiten (4,5 Prozent) deutlich zurückfallen und sogar noch von den Personalvermittlern (5,7 Prozent) knapp überholt werden.