«Wir lieben, was wir tun»

Herr Kämpf, was macht Ihr HR-Team speziell?

Thomas Kämpf: Wir gehen unserer Arbeit mit Freude und Spass nach, teilen unsere Erfolge und haben Interesse am Wohlergehen unserer Mitarbeitenden. Wir lieben das, was wir tun, begegnen uns auf Augenhöhe und fokussieren uns auf Chancen, Möglichkeiten und Lösungen.

Warum mögen Sie und Ihr Team Ihren Job?

Gianna Reccavallo: Weil wir Menschen mögen, und die Arbeit mit Menschen immer wieder Neues bringt. Als HR-Abteilung prägen wir die Kultur des Unternehmens. Wenn wir uns Zeit dafür nehmen, können wir die Potenziale unserer Mitarbeitenden erkennen und sie fördern sowie entwickeln.

Wenn Sie Ihr Personalbudget verdoppeln könnten, wofür würden Sie das Geld ausgeben?

Kämpf: Ich würde unser Lohnniveau etwas anheben. Im Retail sind die Löhne nicht zuletzt wegen des hohen Margendrucks sehr tief, was der guten Arbeit unserer Mitarbeitenden nicht gerecht wird. Ein weiteres Anliegen ist für uns das Wellbeing unserer Mitarbeitenden, ihre Ausbildung sowie ihre persönliche Entwicklung.

Haben Sie ein Motto für die Teamarbeit?

Kämpf: Zuversicht und Optimismus. Ein offener und direkter Dialog, Konflikte auszutragen und auch emotional sein zu dürfen. Gleichzeitig die gegenseitige Wertschätzung hochzuhalten und sich selber immer wieder zu hinterfragen.

Welche Projekte beschäftigen Sie und Ihr Team?

Gabriela Löffel: Wir wollen mit einem guten Employer Branding die Kultur des Unternehmens mitprägen. Zudem sind wir dabei, unser eLearning so zu gestalten, dass die Mitarbeitenden Spass daran haben und unsere Kurse selbstständig absolvieren.

Was macht einen guten HR-Menschen aus?

Kämpf: Er sollte ein warmes Herz haben. Zudem sollte er über eine positive Lebenseinstellung und ein hohes Empathievermögen verfügen. Das sind optimale Voraussetzungen, um auf Stresssituationen resilient reagieren zu können.