Freuen Sie sich auf gute Weihnachtslektüre: Im Dezember verlosen wir fünf Bücher zu HR-Themen. 13. Dezember: «Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft».

Der HR Corner an der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten gab Einblick in das Compliance-Universum des Basler Pharma-Riesen Roche. Nicole Schumacher, Attorney at Law bei Roche, informierte die zahlreichen interessierten Gäste über interne Abläufe und Problemstellungen im globalen Kontext.

Was genau ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Wo beginnt sexuelle Belästigung? Die SRF-Sendung «Kassensturz» spricht mit einem Anwalt für Arbeitsrecht über die Grenzen zwischen Flirt und sexueller Belästigung anhand von drei konkreten Situationen. 

Freuen Sie sich auf gute Winterlektüre: Im Dezember verlosen wir fünf Bücher zu HR-Themen. 6. Dezember: «Unternehmensnachfolge».

Im vorliegenden Entscheid ging es um Forderungen aus einem Beratungsvertrag, der nach Auffassung der Gerichte als Arbeitsvertrag und nicht als Auftrag zu klassifizieren war.

Die gegenwärtige rechtliche Unsicherheit in
Bezug auf die schwer interpretierbare Weisung des Seco bindet im Entsendungsbereich unnötig Ressourcen und lenkt Global-Mobility-Verantwortliche von wichtigen Herausforderungen ab.

Eine neue Weisung des Seco zum konzerninternen Personalverleih sollte betroffene Unternehmen veranlassen, ihre Handhabung dieses Themas zu überprüfen.

«Ist das Arbeitsgesetz noch angepasst an die Bedürfnisse von Wissensarbeitern? Ich finde nicht. Ein Beispiel: Molly ist Webdesignerin, 22-jährig, eine Nachteule, kann ihre Arbeitszeiten frei einteilen, macht gerne am Nachmittag mit Kolleginnen ab und geht manchmal schon am Freitag Mittag ins Wochenende. Sie findet das aktuelle Arbeitsgesetz, und insbesondere die Regelungen zur Arbeitszeit, unnötig einschränkend.»

Arbeitnehmer werden oft von Kunden mit Einladungen, Geschenken oder anderen Zuwendungen bedacht. Insbesondere in der Gastronomie ist die Gewährung von Trinkgeldern nicht wegzudenken. Doch die Leistung und Annahme von Zuwendungen kann mit rechtlichen Problemen verbunden sein.

Bei einer internen Untersuchung sind zahlreiche Normen aus verschiedenen Gesetzen zu berücksichtigen. Das schränkt die Handlungsfreiheit von Arbeitgebern bei internen Untersuchungen ein.