Karriere machen. Das klingt nach Aufstieg, Perspektiven, Selbstverwirklichung. Doch wer sich auf den Weg macht, erlebt oft auch noch eine andere Seite: permanente Erreichbarkeit, familiäre oder ehrenamtliche Verpflichtungen, Weiterbildungen und ständiger Kompetenzwandel stehen in Konkurrenz – kurzum: Mehrfachbelastungen werden zum Dauerbegleiter.

Warum der globale Tech-Konzern IBM seine HR-Abteilung zur Ader lässt – und was das für die Zukunft und das Rollenverständnis des HR bedeutet. Stichwort: «Identitätskrise». 

Die von Rundstedt & Partner Schweiz AG geht einen bedeutenden Schritt in die Zukunft: Zum zehnjährigen Bestehen spannt das Unternehmen mit der französischen Alixio Group zusammen. Damit kann das Portfolio um neue HR-Dienstleistungen erweitert werden. In der Schweiz entsteht somit ein führender Anbieter für Outplacement, HR-Services, Interim Management und HR-Consulting.

Elly Oldenbourg, Managerin, Autorin und Keynote Speakerin am HR FESTIVAL europe, setzt sich für eine zukunfts­weisendere Arbeitswelt ein, die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen gerecht wird. Ihr Buch «WORKSHIFT: Warum wir heute anders arbeiten müssen, um unser Morgen zu retten» ist ein leidenschaftliches Plädoyer, wie ein Wandel nicht nur möglich, sondern vor allem von Menschen mit Verantwortung jetzt und konkret gestaltbar ist. 

Veränderung klingt verlockend – und doch schreckt sie viele ab. Warum? Weil sie Mut braucht, weiss unsere Bloggerin Sibylle Scheiwiller.

Von Entlassungen bis Lohndruck: Wie sich der Schweizer Arbeitsmarkt laut dem von Rundstedt Arbeitsmarkt-Barometer 2025 entwickelt.

Das Bilateralen-Paket Schweiz-EU steht. Nun ist das politische Hickhack um inländische Begleitmassnahmen ausgebrochen. Im Kreuzfeuer steht die Temporärarbeit, weiss unsere Bloggerin Myra Fischer-Rosinger.

Diskussionen um die Generation Z und ihren Einfluss auf den Arbeitsmarkt sind omnipräsent. Den Wandel im Arbeitsmarkt nur auf eine Generation zu beschränken, halte ich allerdings für falsch. Denn auch die Anforderungen der älteren Generationen verändern sich und schon bald betreten die Alphas den Arbeitsmarkt. Aber egal aus welcher Generation eine Bewerberin oder ein Bewerber nun stammt – veraltete Strukturen sind in vielen Fällen der Grund, weshalb die Zusammenarbeit nicht zustande kommt. Nachfolgend erläutere ich meinen Gedanken anhand eines wichtigen Aspektes: dem Bewerbungsprozess.

HR Today führt am 26. und 27. März 2024 wieder das HR FESTIVAL europe in der Messe Zürich durch. Die neuste Ausgabe von HR Today gibt einen Einblick auf dessen Themenwelt: Interviews mit Keynote Speakern, darunter Astrophysiker und Führungsvorbild Thomas H. Zurbuchen, Change-Advokatin Susanne Nickel und Generationenverbinder Simon Schnetzer; dann gibt es Beiträge zu den Themen BGM kommunizieren, Leadership-Qualitäten messen, Stärken von KI und Mensch verbinden, Recruiting mit KI und die zukünftige Rolle des Büro und nicht zuletzt werden auch die acht Finalisten des Swiss HR Awards hier vorgestellt.

Das Pflegepersonal ächzt unter dem Fachkräftemangel. Vielerorts helfen Personaldienstleister, dringend benötigtes Personal für Gesundheitseinrichtungen zu finden. Womit sie doppelt zur Problemlösung beitragen: Einerseits gelingt es dank des Einsatzes der Branche, Lücken zu schliessen. Und Fachkräfte, die Flexibilität suchen, gehen der Branche andererseits dank moderner Einsatzmodelle nicht ganz verloren. Mit innovativen Modellen trägt die Temporärbranche sogar dazu bei, dass die Zusammenarbeit zwischen Festangestellten und Temporären zu einer Win-win-Situation wird.