Seminarleiter und Führungsexperte Markus Marthaler lanciert unter dem Titel «Das ‘etwas andere’ Talentmanagement» ein neues Programm in Partnerschaft mit HR Today: «Mitarbeitende werden oft aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten befördert und stolpern dann über ihre Aufgaben als Vorgesetzte. Diese Lücke möchten wir schliessen.»

Was gehört zu einer zeitgemässen Lernkultur in Unternehmen? Was bringen Lernplattformen und Microlearnings? Und was ist ein «Wadenbeisser» und warum braucht es ihn, damit neues Wissen im Arbeitsalltag wirklich ankommt?

Ob im Gastgewerbe, im Bau, im Detailhandel oder in der Pflege: fehlende Sprachkenntnisse bremsen Abläufe und erschweren die Zusammenarbeit im Team. die Hotelgruppe The Living Circle zeigt, wie Sprachförderung am Arbeitsplatz zum Erfolgsfaktor wird.

Von Weiterbildungen bleibt erstaunlich wenig hängen: Nur zehn bis dreissig Prozent des Gelernten werden bei der Arbeit tatsächlich umgesetzt, schätzen Bildungsfachleute. Woran das liegt und wie sich diese magere Ausbeute steigern lässt.

FHNW-Dozent Christoph Vogel im Videointerview über HR-Kompetenzen an der FH – und was Praxisnähe für eine akademische Einrichtung bedeutet.

Wissen ist eben doch Macht. Warum Knowledge-Management-Initiativen oft scheitern und Mitarbeitende Informationen für sich behalten. Auf den Spuren einer verborgenen Architektur.

Für Unternehmen und Mitarbeitende gewinnt das Konzept der Arbeitsmarktfähigkeit zunehmend an Bedeutung. Berufliches Coaching als massgeschneiderte Entwicklungsmassnahme rückt dabei ins Zentrum der HR-Strategie. 

HR-Verantwortliche formen Karrieren – auch im Einkauf. Bei procure.ch, Fachverband für Einkauf und Supply Management, finden Sie umfassende, praxisnahe Weiterbildungen für alle Karrierestufen: vom Einstieg als Sachbearbeiter über spezialisierte Zertifikatslehrgänge bis zur höheren Berufsbildung mit eidgenössischem Abschluss. 

Junge ambitionierte Sportlerinnen und Sportler stehen mit dem Berufseintritt vor einem Dilemma. Auf den Berufsweg oder die Sportkarriere setzen? Die Zürcher Kantonalbank hat sich gesagt:  Da muss doch beides möglich sein. Und es funktioniert, wie Handballerin Elisa Accaria zeigt.  

Vier Generationen, vier Lernstile: Wie Unternehmen Weiterbildung so gestalten können, dass alle profitieren – und die Organisation resilienter wird.