HR Today Blog

Agile Organisation braucht professionelle Coaches
Ausufernde Bürokratie, starre Prozesse, Silodenken – heutzutage ein No-Go. Gefordert wird indes flexibles Denken und proaktives Handeln. Die aktuelle Antwort auf all dies: Agilität. Aber eine agil...
HR-Team des Monats

«Vertrauen erleichtert vieles»

Die EOS Schweiz AG fungiert als Partnerin für Unternehmen im Bereich Forderungsmanagement. Die HR-Leiterin des Finanzdienstleisters, Susan Gallani, hatte auch schon schlaflose Nächte – aber nicht wegen ihres Teams.

3. St.Galler Diversity & Inclusion Tagung
28.08.2019

August
28
2019
Über 50 Unternehmen nahmen am Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019 teil, der Fragen beantwortet wie:Wie gut gelingt es den Firmen, Frauen zu rekrutieren?Haben Frauen und Männer gleiche Chancen befördert zu werden?Wie offen sind Unternehmen bezüglich Teilzeit in Management-Positionen? An der St.Galler...
HR Today Blog

Digitalisierung & Humanisierung: endlich gute Arbeit oder totale Sinnfinsternis?
Neue Technologien nehmen uns Arbeit ab, verschaffen Gestaltungsspielräume und helfen dabei, bessere Entscheidungen zu fällen. Doch gehen Effizienz und Produktivitätsgewinne auch einher mit einer Hu...
HR Today Nr. 7&8/2019: Digitale HR-Organisation

Tools lösen keine Recruiting-Probleme

Viele HR-Manager träumen davon, die Bewerbungsprozesse komplett zu digitalisieren: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und das Vorstellungsgespräch bis zum automatisch erstellten Arbeitsvertrag. Doch lassen sich mit Technik allein keine Recruiting-Probleme lösen – vor allem nicht in KMU.
HR Today Nr. 7&8/2019: Digitale HR-Organisation

Im Zeitalter der Digitalität gibt es keine «Gatekeeper» mehr

Zwischen Digital Natives und Digital Immigrants existieren viele Klischees und Vorurteile. Doch nicht alles, was gestern war, ist heute überflüssig geworden. Dennoch gelten neue Regeln.
HR Today Nr. 7&8/2019: Digitale HR-Organisation

Bye bye zur alten Hackordnung

Die digitale Transformation erfordert einen Wandel der bestehenden Unternehmenskultur. Wie dieser gelingen kann, und was das Ganze mit «Rebels at Work» zu tun hat: Vordenkerin und Unternehmerin Anja Förster von Förster & Kreuz im Gespräch.
HR Today Nr. 7&8/2019: Digitale HR-Organisation

Wilde Bootsfahrt für mehr Agilität

Agilität ist wichtig für die digitale Transformation von Unternehmen – trotz oder gerade wegen der inflationären Verwendung dieser Begrifflich­keit in Unternehmensleitbildern. Viele Firmen tun sich jedoch schwer damit. Worauf es ankommt.
HR Today Nr. 7&8/2019: Digitale HR-Organisation

Gekonnt durch unsichere Zeiten steuern

Die Versicherungsbranche verändert sich. Das erfordert eine Mannschaft, die rasch auf Marktveränderungen reagiert, Innovationen hervorbringt und den Kunden ins Zentrum rückt. Deshalb setzt Helvetia Versicherungen seit 2016 auf Agilität, Innovation und Kundenzentrierung – und damit auf eine neue Mentalität.
HR Today Nr. 7&8/2019: Praxis – Onboarding

Einarbeitung im Schnellverfahren

Festangestellte Mitarbeitende ins Boot zu holen ist eine Sache, Temporäre eine andere. Wie es gelingt, Mitarbeitende rasch einzuarbeiten, erläutern die Vertreter dreier Temporärunternehmen.

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Andrea Bacca

Andrea Bacca leitet seit dem 1. August das Resort...

Carmen Wehnelt

Ab dem 1. September 2019 ist Carmen Wehnelt die...

Bernie Tewlin

Bernie Tewlin (38) ist seit August 2019 Managing...

HR Today GUIDE

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Der Austausch auf gleicher Augenhöhe und eine stets wertschätzende Haltung sind für uns selbstverständlich Eine sichere Analysefähigkeit...
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MPF Compensation Services GmbH

Unsere Kernthemen umfassen alle Komponenten und Arten von Vergütungssystemen für alle Zielgruppen. Wir ergänzen sie mit spezifischen Kompetenzen in...
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ZweiStunden - Wissen kurz&bündig GmbH

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HR TODAY EVENTBERICHTE

Lehrreich, lustig und ohne Limit
130 Teilnehmende haben sich am 6. Juni 2019 im Zentrum Karl der Grosse in Zürich zum inspirierenden Austausch eingefunden.
People Development & Corporate Health Tech
Unternehmen kommen auch bei gesundheitlichen Themen kaum mehr am digitalen Weg vorbei. Doch wie wählt man aus unzähligen Employee Engagement &...
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