Strategisch ausgelegte Weiterbildungsprogramme fördern die Mitarbeiterbindung und stärken die Unternehmenskultur. Das leuchtet ein. Doch bei genauerer Betrachtung fällt auf, dass wesentliche Elemente zur Förderung der Mitarbeitenden die Verantwortlichen immer noch nicht erreicht haben.
Wie ein Paradigmenwechsel hin zu kontinuierlichem Lernen und einer Kultur der Mitarbeiterfürsorge Unternehmen dazu zwingt, traditionelle Karriere- und Führungsmodelle zu überdenken.