Inhalte
Hintergrund
Die laufenden Neuerungen im Bereich der Personalarbeit und Payroll sind eine Herausforderung für die Unternehmen. Doch sollten diese erkannt und korrekt umgesetzt werden. Ein MUSS für alle, die nicht mühsam selber die wichtigsten Aspekte zusammentragen wollen.
Inhalt
Ich beleuchte die verschiedenen Rechtsgebiete wie Sozialversicherungen, Steuern/Lohnausweis, Quellensteuern und Arbeitsrecht und weiteres. Dabei werden nebst einem Rückblick 2024 die jeweils bereits bekannten Neuerungen auf den 1.1.2025 und später vorgestellt.
Hintergrund
Ob Mitarbeitende länger arbeiten oder früher austreten wollen: Es bestehen neu verschiedene Optionen, die ein Unternehmen strategisch nutzen kann.
Die Reform AHV21 tritt auf den 1.1.2024 in Kraft. Es betrifft nicht nur die 1. Säule sondern weit mehr Bereiche.
Es vergeht kein Tag, an welchem über den aktuellen und bevorstehenden Fachkräftemangel gelesen werden kann. Wie können ältere Mitarbeitende länger in der Unternehmung behalten werden, um dem Know-how-Verlust entgegenzuwirken? Wie werden Teilschritte der Pensionierung rechtssicher vereinbart? Ist eine Kündigung auf das Referenzalter sinnvoll und wie könnte ein Nachfolgevertrag aussehen?
Sind Dienstaltersgeschenke und weitere Ansprüche noch geschuldet bei Vertragsverlängerung nach dem Referenzalter?
Diese uns weitere Fragen werden wir im Workshop erarbeiten und beantworten.
Inhalt
Rabatt für HR Today Member.
Lernen Sie, «Nein» zu sagen und dadurch besser mit Ihrem persönlichen Energiehaushalt umzugehen.
Erfolgsfaktor
Kennen Sie das Gefühl: Noch schnell nebenbei etwas für Ihren Kollegen erledigen, dann kümmern Sie sich um das Anliegen der Vorgesetzen oder Kunden. Oder Sie erledigen dauernd die Wünsche der Freundin, des Partners oder der Kinder. Ihr Harmoniebedürfnis und Ihre Dienstleistungsorientierung – oder auch die Angst vor Konsequenzen – hindern Sie daran, eine Bitte einmal abzulehnen. Wenn Sie zu oft «Ja» zu anderen sagen, sagen Sie gleichzeitig «Nein» zu sich – zu Ihren Wünschen, Bedürfnissen und Zielen. Werden Sie Pilot:in Ihrer Ziele und sorgen Sie dafür, dass Sie wieder mehr in Balance sind und auch Ihre Batterien aufladen können.
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Selbstbewusst auftreten, speziell in hektischen Situationen: Wie Sie mit Gelassenheit entschieden ans Ziel kommen.
Erfolgsfaktor
Selbstbewusst auftreten und Gelassenheit bewahren – speziell in hektischen Situationen: Das sind Herausforderungen, die sich uns allen im Berufsalltag stellen. Stets professionell zu bleiben, ist einfacher gesagt als getan. Lernen Sie hier, wie Sie dies am besten angehen können.
Schlüsselinhalte
- Lernen Sie, sich eine selbstsichere Köpersprache anzueignen.
- Erkennen Sie Wege, Ihre Emotionen zu kontrollieren.
- Erfahren Sie Rezepte im Umgang mit Ärger und Wut.
- Wie geben Sie kritisches Feedback, ohne zu verletzen.
- So bereiten Sie sich auf zielsichere Gesprächsführung bei Konflikten vor.
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Unternehmen, die sich aktiv mit dem demografischen Wandel beschäftigen, zählen zu den Gewinnern von morgen.
Erfolgsfaktor
Unterschiedliche Generationen besitzen unterschiedliche Einstellungen und Identitäten. Und sie pflegen verschiedene Wertvorstellungen und Präferenzen in Bezug auf Arbeit. Diese Unterschiede bergen aber nicht nur Konfliktpotenzial – sie bieten auch Chancen: für eine fruchtbare und sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Mit Generationen-Management können wir den unterschiedlichen Bedürfnissen der Generationen gerecht werden und ihre Zusammenarbeit optimieren.
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Moderieren Sie erfolgreich anspruchsvolle Führungssituationen und unterstützen Sie die Linie aktiv im Führungsprozess.
Erfolgsfaktor
Dieses Seminar ist konsequent praxisorientiert und baut auf dem Kurs «HR-Manager in der Coaching-Rolle – Grundlagenkurs» auf. Im Zentrum stehen Sie und Ihre konkreten Fälle, d.h. Arbeitssituationen, die Sie vor Ort in Rollenspielen üben. Dabei spielen Sie als Teilnehmende, wenn immer möglich, sich selbst. Die Rollenspiele, die auf Gesprächssituationen aus Ihrem Führungs- und HR-Alltag basieren, werden gemeinsam ausgewertet. Im Zentrum steht dabei respektvolles und aufbauendes Feedback.
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Erfolgsfaktor
Inklusive Rekrutierung stärkt Unternehmen langfristig. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung von Heterogenität für ihren Erfolg. Doch Vielfalt allein reicht nicht aus. Es braucht Inklusion, die über das bisher Verstandene hinausgeht und sich nicht nur auf Minderheiten oder unterrepräsentierte Gruppen bezieht. Inklusive Führungspersönlichkeiten und Arbeitskulturen sind zwar wichtig, reichen aber allein nicht aus, um das Überleben und Wachstum von Unternehmen und Organisationen zu sichern. In einem Arbeitsmarkt, der sich zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt, haben Talente die Oberhand, nicht die Arbeitgeber. Die Gewinnung von Mitarbeiter:innen wird immer schwieriger und erfordert neue und proaktive Ansätze. Inklusive Rekrutierung und ein starkes HR spielen dabei eine erfolgskritische Rolle.
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Was müssen Arbeitszeugnisse beinhalten? Wie sind sie korrekt formuliert und was ist für rechtssichere Referenzauskünfte zu beachten?
Erfolgsfaktor
Der Gesetzgeber auferlegt dem Arbeitgeber die Pflicht, ein Arbeitszeugnis auszustellen. Wie dieses inhaltlich auszusehen hat, umschreibt er jedoch nur sehr allgemein. Erfahren Sie hier die aktuelle Gerichtspraxis und lernen Sie, was das konkret für die Personalarbeit bedeutet.
Schlüsselinhalte
- Rechtliche Grundlagen
- Neue Erkenntnisse aus der Gerichtspraxis
- Grundprinzipien und Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Das Arbeitszeugnis in der Personalpraxis
- Zeugnisformulierung
- Zeugnisinterpretation
- Referenzauskünfte, worauf muss ich achten
Kündigung des Arbeitsverhältnisses im öffentlichen Personalrecht
Gewinnen Sie an diesem interaktiven und exklusiven Workshop mehr Sicherheit und vermeiden Sie arbeitsrechtliche Konflikte bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses im öffentlichen Personalrecht.
Der Arbeitsvertrag: Grundlagen, Regeln und Stolpersteine
Ein guter Arbeitsvertrag schenkt Transparenz und Rechtssicherheit für Arbeitnehmende und Arbeitgeberinnen. In diesem Webinar widmen sich zwei Expertinnen der Frage, wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, welche Formvorschriften dabei zu beachten sind und bei welchen Regelungsinhalten besondere Vorsicht geboten ist.
Dr. Anina Kuoni und Dr. Melanie Huber beschäftigen sich mit dem Zusammenspiel von Arbeitsvertrag, Personalreglement und Weisungen. Welche Inhalte haben Vorrang? Was muss zwingend im Arbeitsvertrag geregelt werden und was kann im Reglement oder in einer Weisung aufgenommen werden? Sie schauen sich an, wie sich Verträge, Reglemente und Weisungen ändern lassen. In welchen Fällen braucht es dafür die Zustimmung aller Mitarbeitenden? Was ist zudem zu beachten?