Kommunikation

Gleich, gleicher, am gleichsten?

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Die Sprache transportiert neben der beabsichtigten Botschaft auch eine Haltung, eine Einstellung. Dies gilt auch in Bezug auf die Gleichstellung von Frauen und Männern. Frauen und Männer sollen sprachlich als gleichberechtigte und gleichwertige Personen behandelt werden. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten.

HR-Zmorge: Der Schweizer Arbeitsmarkt im beschleunigten Strukturwandel
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Globalisierung, Digitalisierung und der demographische Wandel treiben auf dem Schweizer Arbeitsmarkt den Strukturwandel voran. Gleichzeitig und entgegen weitverbreiteter Befürchtungen, zeigt der Arbeitsmarkt eine grosse Resilienz – die Schweiz bleibt nahe an der Vollbeschäftigung.

Wollen Sie mehr erfahren? Holen Sie sich wertvolle Inputs an diesem Anlass. Im Referat von Boris Züricher, Leiter der Direktion für Arbeit (seco), wird aufgezeigt, welche Faktoren diese Resilienz ermöglicht haben. Der Strukturwandel vor und nach der Finanzkrise 2008 wird dargestellt; Anschliessend werden einige Grundsätze der Arbeitsmarktpolitik im Kontext des laufenden Strukturwandels erläutert.

Wir freuen uns, Sie zu unserem HR-Zmorge einzuladen:

HR Today Blog

Kündigungsschutz bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit?

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«Die Arbeitgeberin kann während einer im Gesetz umschriebenen beschränkten Zeit nicht künden, wenn der Arbeitnehmer «durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist» – das sieht Art. 336c OR sieht vor. Hauptmotiv dieses Kündigungsschutzes ist, dass der kranke Arbeitnehmer nur schwer eine neue Stelle suchen kann. Mit Blick darauf vertritt die Lehre in der deutschen Schweiz, dieser Schutz bestehe bei einer bloss arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit nicht.»

Tagesseminar Keep Cool - Die Kraft der Emotionen und Gedanken
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Aufgrund der erfolgreichen Durchführung des ersten Seminars Keep Cool – Die Kraft der Emotionen und Gedanken, weite ich das Seminar auf ein Tagesseminar aus, wobei mehr Zeit für den Praxis-Teil einberechnet wird.

 

Weitere Details entnehmen Sie unter folgendem Link: blaettlercoaching.ch/veranstaltungen

 

Sind sie auf der Suche nach Antworten, Inspirationen, Hinweisen, Erkenntnissen oder Werkzeugen, wie sie zukünftig schwierige Situationen gelassener und energievoller meistern können? Dann ist dieses Seminar genau das Richtige für sie.

 

Im Seminar werden wir die folgenden Themenfelder erörtern:

Sommer 2017

Buchverlosung: «Emotional Agility»

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Freuen Sie sich auf gute Sommerlektüre: Im Juli und August verlosen wir insgesamt sechs Bücher zu HR-Themen. 19. Juli: «Emotional Agility».

Kommunikation

E-Mail Flut: «Ich setz dich Cc»

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Es wird kaum noch eine E-Mail verschickt, ohne dass mindestens eine Person im Cc steht. Die Folge: Täglich verstopfen zahlreiche Cc-Mails den eigenen Posteingang und meist weiss man nicht mal, wieso man im CC steht. Wie also umgehen mit der Flut von CC-Mails? Und warum greifen die überhaupt so um sich, wo sie doch jeden nerven?

Sommerserie 2017

Der Hase und der Igel – oder: Gefährliche Frustration

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Willkommen in der Welt der Märchen. «Der Hase und der Igel» zeigt auf, warum Menschen natürlicherweise nach Leistungsvergleichen streben – und wie Frust und Rache dazu führen können, dass solche Vergleiche gefährlich werden.

Kommunikation

Ruf! Mich! An!

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Das Telefon war eine bahnbrechende Erfindung und lange ein Statussymbol. Doch heute verschicken wir lieber täglich weltweit rund 270 Milliarden E-Mails¹ und allein über Whatsapp 42 Milliarden Textnachrichten². Einfach mal zum Hörer greifen? Machen wir immer seltener. Warum das so ist – und warum wir es doch mal wieder tun sollten.

Employee Experience - gestalten, leben, kommunizieren
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Die Schweizerische Tagung HR/Interne Kommunikation von Perikom befasst sich heuer mit «Employee Experience». Der Begriff ist eines der grossen Buzz Words der Stunde. Das Konzept lehnt sich an die Customer Experience an. Also an die Erkenntnis, dass es für eine dauerhafte Kundenbeziehung mehr braucht als eine rational begründbare Qualität des Produkts oder der Dienstleistung. Es geht vielmehr um positive Erlebnisse, die eine emotionale Bindung zwischen Kunde und Unternehmen aufbauen.

Analog dazu ist Employee Experience die Summe aller Erlebnisse, die ein Mitarbeitender in allen Phasen seines beruflichen Lebenszyklus (Employee Life Cycle) mit einem Unternehmen macht: von der Bewerbung über die Zeit der Anstellung bis zum Austritt und darüber hinaus.

HR Today Blog

Einblicke in die Google-Jobsuche

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«Über ein VPN haben wir uns kurz nach New York gebeamt und Google somit zu verstehen gegeben, dass wir uns zurzeit in Amerika aufhalten. Auf Google nach Marketing Jobs gesucht – und schon ist der ominöse blaue Balken mit Jobs aufgetaucht. Direkt unter den bezahlten Inseraten. Die generischen Treffer erscheinen erst unter den ‹Google-Jobs›.»