Vers de nouveaux univers de travail. Gagnez un aperçu dans le monde virtuel des diverses plateformes et comment les exploiter au mieux. Vous recevrez des informations et de précieux conseils patriques sur la façon d'agrandir votre réseau et de mettre à profit vos contacts. Gagnez un temps précieux avec les bonnes fonctionnalités, lors de la prise de contact et de l'entretien des relations. En plus, vous apprendrez à concevoir efficacement votre profil, comment correspondre avec d'autres membres et de faire du réseautage (donner sans attente) dans la Netiquette. DROITS D’INSCRIPTION CHF 390.– pour les membres SNV CHF 460.– pour les non-membres (hors TVA de 8%)

Inhalt
Der korrekte Umgang mit den geltenden arbeitsrechtlichen Grundlagen im privaten Recht stellt Personal- und Führungsverantwortliche häufig vor grosse Herausforderungen. Damit Sie die massgeblichen Rechtsgrundlagen für Ihren Betrieb kennen und auf dem neusten Stand der Gerichtspraxis bleiben, behandelt der sechstägige Intensivkurs Arbeitsrecht im betrieblichen Alltag die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen für Personal- und Führungsverantwortliche.
In praxisorientierten Kurzreferaten, Diskussionsrunden, Übungen und Gruppenarbeiten erlernen Sie die korrekte und zeitgemässe Gestaltung von Arbeitsverhältnissen. Der Intensivkurs befähigt Sie, alltägliche arbeitsrechtliche Konfliktsituationen samt internationalem Bezug selbstständig zu beurteilen und Lösungsvorschläge zu formulieren. Der Kurs setzt Grundlagenwissen im Arbeitsrecht voraus und dient dazu das bestehende Wissen zu vertiefen oder aufzufrischen.

Den Berufsnachwuchs gekonnt führen Alle, die mit jungen Berufsleuten und Lernenden arbeiten, wissen, dass ihre Motivation sehr stark schwanken kann. Der Antrieb junger Leute hängt von vielen Faktoren ab. Diese werden am Praxis gerichteten Seminar eingehend behandelt. Seminarteilnehmende erfahren was sie tun können, um auf die Motivation zu wirken, diese zu verändern und aufrecht zu erhalten.

Ein Geschäftsleitungs- und Führungskräftetraining zur nachhaltigen Stärkung Ihres Unternehmens. Org. Resilienz nach ISO/DIS 22316 IAuch in der neuen ISO/DIS 45001 (ehem. OHSAS 18001) wird empfohlen die psychische Gesundheit zu berücksichtigen, daraus resultieren unter anderem folgende Vorteile: 1. Kontinuierliche Stärkung der Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit einer Unternehmung auf Veränderungen (organisationale Resilienz) 2. Steigerung der Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter und Führungskräfte durch besseren Umgang mit Stress und Leistungsdruck (persönliche Resilienz) 3. Weniger Fluktuation, mehr Arbeitszufriedenheit, weniger Absenzen der Mitarbeiter wegen Krankheiten, weniger Unfälle und dementsprechend mehr Stärke und Flexibilität der Unternehmung in jeder Hinsicht. 4. Die Attraktivität als Arbeitgeber wird gesteigert und das Image der Firma nachhaltig verbessert.