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HR Today Minutes
Rekrutiert ein HR-Manager Datenanalyst*innen
Dies ist der 4. Teil der Abenteuer unseres HR-Managers.
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HR Today Minutes
Werden wir zu gläsernen Mitarbeitenden
Die Analyse von Personaldaten wird immer wichtiger. Aber wie sollen wir damit umgehen?
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HR Today Minutes
Attitude oder Skills: Was ist wichtiger?
Manchmal muss man bei der Rekrutierung die Fähigkeiten höher werten. Aber meistens ist die Einstellung wichtiger. Wie komme ich zu solchen Behauptungen? Und was hat das mit der zeitlichen Perspektive zu tun? Dies und mehr erzähle ich euch in der neusten Podcast-Folge.
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HR Today Minutes
People Analytics for Dummies – das Interview
Heute unterhalte ich mich mit Silvan Winkler darüber, wie ein KMU People Analytics angehen kann.
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HR Today Minutes
People Analytics: faktenbasierte Argumente anstatt Bauchgefühl
Eine kleine Geschichte, wie Zahlen und Fakten helfen können, einem Problem wirklich auf den Grund zu gehen.
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HR Today Minutes
Eine Candidate-Experience-Story, Teil 3: Marcel und die Vorstellungsgespräche
Es gibt ein Vorstellungsgespräch, eine Präsentation und einen Team-Chat. Aber bekommt Marcel die Stelle?
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HR Today Minutes
Eine Candidate-Experience-Story, Teil 2: Marcel bewirbt sich
Im ersten Teil dieser Geschichte erhielt Marcel eine Jobempfehlung von einem Kollegen, hatte einen virtuellen Kaffeetreff mit der Teamleiterin und besuchte ein online MeetUp. Danach war für ihn klar: Er wird sich bewerben. Und jetzt ist es nun soweit: Marcel aktualisiert seinen Lebenslauf und…
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HR Today Minutes
Eine Candidate-Experience-Story, Teil 1: Soll sich Marcel bewerben?
Marcel bekommt eine Jobempfehlung eines Kollegen. Eine kleine Geschichte, was er dabei so alles erlebt.
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HR Today Minutes
Eine gute Teamkultur ist auch virtuell möglich
Oft heisst es, Homeoffice würde die Teamkultur kaputt machen. Das muss aber nicht sein. Deshalb behaupte ich im aktuellen Podcast: Auch mit Homeoffice ist eine gute Teamkultur möglich. Man muss es aber wollen und man muss es sehr bewusst anpacken.
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HR Today Minutes
Über Sinn und Unsinn von Dresscodes
Braucht es eine sogenannt professionelle Kleidung, um einen guten Job zu machen? Oder sind Dresscodes ein alter Zopf, den man schon lange abschneiden sollte?
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