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HR Today Blog
Kündigungsschutz bei Arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit?
Seit Jahren ist umstritten, ob die Sperrfristen auch während einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit greifen. Dabei geht es häufig um Fälle einer meist auf einen Konflikt am Arbeitsplatz zurückzuführenden psychischen Erkrankung. Zur Eingrenzung der Fragestellung ist es wichtig zwischen «…
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HR Today Blog
Stolpersteine bei Aufhebungsverträgen
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in der Schweiz birgt trotz des liberalen Arbeitsrechts Herausforderungen. Im Fokus steht die Empfehlung einer einvernehmlichen Lösung, wie einem Aufhebungsvertrag. Dabei sind diverse Fallstricke zu vermeiden, angefangen von der notwendigen Bedenkfrist für…
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HR Today Blog
Das Kreuz mit dem Trinkgeld
Gerade zu dieser Jahreszeit ist man gerne grosszügig mit dem Trinkgeld. Rechtlich gesehen stellt sich dabei die Frage, wie man als Arbeitgeber mit diesen Geldern administrativ umgehen müsste.
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HR Today Blog
Gleichwertigkeit der Taggeldversicherung
Was müssen Arbeitgeber vor Abschluss einer kollektiven Krankentaggeldversicherung beachten?
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HR Today Blog
Ferienlohn inbegriffen
Was das für die Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden heisst und wie Ferienlohn rechtlich zu handhaben ist, erläutert unser Blogger Thomas Geiser.
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HR Today Blog
Welche Daten darf die Arbeitgeberin bearbeiten?
In den meisten Betrieben verfügt HR sowie weitere Abteilungen und Einheiten über eine Vielzahl von Daten über die Arbeitnehmenden. Wie damit umzugehen ist, erörtert unser Blogger Thomas Geiser.
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HR Today Blog
Reisezeit = Arbeitszeit?
Die Unterscheidung zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist bedeutend für zwei Fragen: Die eine betrifft das Vertragsrecht (OR): Welche Zeit ist als Arbeitsleistung anzurechnen und zu bezahlen? Die andere betrifft den öffentlich-rechtlichen Arbeitnehmerschutz (ArG): Welche Stunden sind als Arbeitszeit…
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HR Today Blog
Die Tücken mit dem Arztzeugnis
Arztzeugnisse sind wichtig. Ihre Bedeutung ist aber häufig unklar.
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HR Today Blog
Was soll im Arbeitsvertrag stehen?
Nicht alle Vertragsklauseln, die in der Praxis üblich sind, erweisen sich auch als sinnvoll.
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HR Today Blog
Verpflichtung zur Corona-Impfung?
Darf die Arbeitgeberin von ihren Angestellten verlangen, dass sie sich impfen lassen und was sind die Folgen, wenn diese es nicht tun?
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