HR-Themen

Schweizer Recruiting Reifegrad 2024
Der Stand der Dinge im Kampf um Talente
Recruiting_fuer_Menschen_web.jpg

Der Fachkräftemangel stellt Schweizer Unternehmen vor immense Herausforderungen. Die Benchmark-Studie zum «Schweizer Recruiting Reifegrad 2024» beleuchtet, wie gut Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente aufgestellt sind, welche Kanäle sie nutzen und wo noch Nachholbedarf besteht. Klar wird: Technologie, Employer Branding und Candidate Experience spielen eine zentrale Rolle – doch viele Unternehmen haben noch Luft nach oben.

Das Urteil
Unfall im Ausland: Bundesgericht verwehrt Praktikant Versicherungsschutz
Rückseite eines Krankenwagens mit dem Schriftzug auf English Ambulance. Das Schweizer Bundesgericht grenzt Unfallversicherungsschutz ein wenn Arbeitnehmende aus dem Ausland arbeiten.

Das Bundesgericht stärkt die Regeln für die Unfallversicherung: Wer von Kenia aus für einen Schweizer Arbeitgeber arbeitet, ist nicht automatisch versichert – auch dann nicht, wenn er einen Schweizer Vertrag hat.

Potenzielle Missbräuchlichkeit
Wann Änderungskündigungen zulässig sind
Darstellung einer Änderungskündigung oder Vertragsbruch, zwei Hände reissen einen Vertrag auseinander.

Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, bestehende Arbeitsverträge anzupassen. Doch wann sind Änderungskündigungen rechtlich zulässig – und wann überschreiten sie die Grenze zur Missbräuchlichkeit? Nicolas Facincani gibt Einblick in die Spielräume und Risiken.

DIGITAL HR 2024
KI im HR: Ist die Zeit jetzt reif?
Studie von Avenir Consulting Digital HR 2024 zeigt das Potenzial von KI für HR auf.

Künstliche Intelligenz wird den Arbeitsalltag im HR stark beeinflussen, das ist unbestritten. Die Frage aber ist: Wo und wie starten? Und wie die Risiken kontrollieren? Die Studie «DIGITAL HR 2024» von Avenir Consulting versucht, Licht ins Dunkel zu bringen.

Chancengleichheit
Frauengesundheit als Schlüssel zum Geschäftserfolg
Stark_Frau_Team_iStock_web.jpg

Die Ära der «One size fits all»-Strategien in der Personalentwicklung und bei Wellbeing-Konzepten ist vorbei. Frauen haben spezifische Bedürfnisse und Herausforderungen, die in traditionellen Programmen sowie dem Generationen-Ansatz übersehen werden.

HR-Barometer 2024
Stellenwert der Arbeit nimmt mit dem Alter zu
Schweizer HR Barometer 2024 illustriert durch eine Geschäftsperson, die mit Fernglas in die Zukunft blickt. Der HR Barometer zeigt, was sich im Arbeitsmarkt verändert und vermittelt einen Einblick in die Einstellung zur Arbeit und Erwartungen an die Arbeit von Arbeitnehmenden.

Der Schweizer HR-Barometer analysiert seit 2006 die Beziehung von Arbeitnehmenden zu ihren Arbeitgebenden und geht in der aktuellen Ausgabe vertieft der Frage nach, wie wichtig und sinnvoll Arbeitnehmende ihre Arbeit erleben.

HR Today Blog
Homeoffice: Game over!
Blog Christoph Jordi HR Strategie
Ohne wäre es nicht gegangen. Das Überleben der Pandemie war vor allem möglich, weil viele Mitarbeitende bereit waren, den Bürostuhl gegen den Küchentisch zu tauschen. Flexibilität war das Zauberwort. Und das Modell war so erfolgreich, dass es über Nacht zum ultimativen Benefit für neue Mitarbeitende erklärt wurde. Homeoffice avancierte zum Heilsbringer. Doch jetzt dreht sich der Wind. Erste Unternehmen verhängen Verbote. Finito Homeoffice! Ist das wirklich ein kluger Schachzug? Hier ein paar Gedanken dazu.
New Work
Per Workation dem Winter entfliehen
Eine Frau arbeitet am Laptop am Pool in den Tropen. Workation ermöglicht die Arbeit aus dem Ausland.

Mitarbeitende wollen immer häufiger Arbeit und Freizeit in Form von Workations an attraktiven Orten kombinieren. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diesen Wunsch zu ermöglichen, ohne dabei rechtliche und organisatorische Stolpersteine zu übersehen.

HR Analytics
Datengestützt die Belegschaft von morgen fördern
HR analytics hilft die Ziele im Unternehmen besser zu erreichen, erklärt Jens Löhmar von Workday

HR Analytics spielt heute eine bedeutende Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, denn es ist ein wichtiger Baustein auf dem Weg zur digitalen HR-Organisation.

Im Gespräch
«Auf das, was KI liefert, sollten wir uns keinesfalls verlassen»
Illustration eines Handys mit KI-Roboter, bedeckt mit chaotisch anmutenden Symbolen, um die fehlende Übersicht über KI zu verdeutlichen.

«Fake News» sind allgegenwärtig und stellen auch für Unternehmen ein Risiko dar. Kommunikationswissenschaftler Thilo Baum erläutert, warum Firmen aktiv die Informations- und Medienkompetenz ihrer Belegschaft fördern sollten.