Attentes salariales en hausse
Le marché de l’emploi suisse va poursuivra sa croissance en 2023 mais la pénurie de candidats demeure un défi clé pour les employeurs, relève le nouveau guide des salaires et du recrutement publié par le cabinet Michael Page.
Des taux de chômage historiquement bas, une réticence des candidats à changer d’emploi, des catégories d’emploi nouvelles et émergentes, à quoi s’ajoute une localisation de la production, intensifieront la pénurie des compétences et la recherche de collaborateurs qualifiés. Toutes ces raisons demandent aux employeurs d’être prêts à verser des salaires élevés aux meilleurs candidats et à proposer des augmentations aux employés les plus touchés par l’inflation, tout en assurant le développement des futures générations de collaborateurs, souligne le «Michael Page Salary and Hiring Insights Guide 2023».
L’étude révèle que les cadres supérieurs et dirigeants, en particulier dans le secteur des services bancaires et financiers, s’arrogent les plus hauts salaires. Les cinq postes phares dotés des rémunérations les plus élevées sont:
Fonction | Minimum (CHF) | Moyenne | Maximum (CHF) | ||||
Directeur Banque privée | 250’000 | 340’000 | 500’000 | ||||
Directeur financier (blue chips/multinationales) | 280’000 | 360’000 | 450’000 | ||||
Directeur des investissements (services financiers: banque, gestion d’actifs, conseil en placements) | 220’000 | 320’000 | 450’000 | ||||
Vice-président senior/Directeur des ressources humaines (multinationales) | 240’000 | 300’000 | 400’000 | ||||
Directeur financier (Services financiers: fonction transversale) | 200’000 | 250’000 | 360’000 |
L’étude révèle, chez les candidats comme chez les employés, des attentes salariales en hausse principalement motivées par l’inflation. Elle souligne aussi la nécessité, dans la mesure du possible, de prioriser la hausse des salaire des employés que l’inflation pénalise le plus, à savoir ceux dont les rémunérations sont les plus basses. Selon Yannick Coulange, Managing Director de PageGroup Switzerland: «Accorder une hausse de salaire aux employés se trouvant dans la fourchette basse des grilles salariales envoie un message positif fort sur la culture d’entreprise».
Les catégories d’emploi affichant les plus fortes hausses de salaire sur les 12 derniers mois incluent l’informatique (+5 à 10 %), les ingénieurs (+5 %) et les fonctions finance et comptabilité (+3 à 5 %). Les augmentations dans le secteur informatique concernent principalement les fonctions de développeurs/DevOps et de sécurité, tandis que celles des autres professions concernent principalement les niveaux de management inférieurs et médians, reflétant la forte demande observée pour ces postes.
L’étude met à jour des perspectives positives pour le marché de l’emploi suisse, qui continuera de croître en dépit des craintes de récession européenne. Le nombre d’offres publiées en Suisse a augmenté de 8,5 % entre décembre 2021 et décembre 2022. Parmi les catégories d’emploi affichant déjà une hausse significative des offres d’emploi publiées entre décembre 2022 et janvier 2023, on citera les spécialistes en assurance (+5,0 %), les artisans (+4,0 %) et les spécialistes IT (+3,7 %).
Formation et développement, des éléments cruciaux
Selon l’étude, le tout premier avantage à offrir pour attirer et retenir les employés est l’opportunité de formation et de développement. 70 % des candidats l’identifient comme un critère important ou très important dans le choix d'un employeur. Pourtant, moins de la moitié des employés indique que le sujet a été évoqué avec eux durant le processus de recrutement. Par ailleurs, la raison clé citée comme cause de départ d’une entreprise était le manque d’opportunités de développement de carrière.
«Attirer et retenir les talents restera un défi en 2023. Il est aujourd’hui essentiel d’adopter une approche de recrutement plus ciblée, visant à favoriser et développer les nouveaux talents démontrant la capacité d’évoluer et de s’adapter», explique Yannick Coulange, Managing Director de PageGroup Switzerland.