De nombreuses entreprises maintiennent des budgets salariaux serrés, tout en prenant des mesures pour renforcer la rétention et l’engagement. Près de sept employeurs sur dix (68%) prévoient une augmentation de salaire de 1 à 5% en 2026, un signal qu’ils souhaitent continuer à investir dans les talents malgré les incertitudes économiques, indique un communiqué. Les bonus restent également un pilier important: 45% des employeurs envisagent d’accorder un bonus d’au moins 5%, preuve d’une appréciation continue des performances dans un contexte exigeant.
Les employés font preuve d’un optimisme notable: 35% s’attendent à une augmentation de 1 à 5%, 22% prévoient une hausse de 5 à 10%, et 10% espèrent même plus de 10%.
«Les professionnels constatent que les employeurs restent prudents, mais ils sentent en même temps que les perspectives s’améliorent, remarque Christian Atkinson, Country Director chez Robert Walters Suisse. Le dialogue autour de la rémunération devient plus ouvert, et c’est une évolution positive pour les deux parties.»
La rétention sous pression mais riche en opportunités
Ce dialogue n’est pas un luxe: près de sept professionnels sur dix (68%) envisagent de changer d’emploi s’ils ne reçoivent pas d’augmentation en 2026. Atkinson y voit toutefois une opportunité stratégique: «Les employeurs qui investissent aujourd’hui dans des salaires compétitifs et une communication transparente pourront réellement se démarquer en 2026. C’est le moment idéal pour montrer que les collaborateurs sont appréciés.»
Organisations et professionnels accordent une importance croissante aux données salariales objectives. 45% des entreprises réalisent un benchmarking annuel ; du côté des employés, 49% font de même. Cette prise de conscience grandissante n’a rien d’un hasard: près de la moitié des professionnels (47%) ont déjà découvert qu’un collègue occupant la même fonction gagnait davantage, un signal fort pour les entreprises d’investir davantage dans la transparence salariale et l’équité.