Étude: une majorité des CV de candidats sont enjolivés
Près de 80% des candidatures nécessitent une attention particulière, relèvent les nouvelles statistiques annuelles sur l’intégrité publiées par la société Aequivalent. Environ 5% des dossiers présentent des non-conformités avérées, un taux élevé mais stable en comparaison annuelle.
Dans un monde professionnel où l’image prime souvent sur la réalité, les embellissements des CV demeurent monnaie courante. Le sondage révèle que 75% des CV sont enjolivés. Une tendance qui se confirme d’année en année et qui ne se réduit pas, souligne un communiqué. L’occasion de mettre en garde les employeurs qui recrutent via LinkedIn, puisque notre expertise montre que plus de 70% des profils sur cette plateforme ne correspondent pas totalement aux CV officiels.
Ces embellissements touchent principalement les expériences professionnelles ainsi que les diplômes, où les candidats peuvent exagérer la durée ou le degré de leurs formations académiques, l’obtention de certains titres, ou même valoriser de manière disproportionnée leurs compétences.
Dans le processus de vérification des antécédents, la non-conformité représente le plus sérieux des avertissements. Il indique clairement que le candidat a délibérément fourni des informations fausses, sans laisser place à l’ambiguïté. Pour les employeurs, c’est un signal d’alarme indiscutable, un «no go». Le pourcentage de dossiers non conformes reste stable et s’élève à environ 5%.
Les principales causes de non-conformité restent constantes et touchent les points suivants:
1. Probité financière / poursuites non déclarées
2. Déclarations inexactes concernant les adresses officielles
3. Conflits d’intérêts / omission de déclarer des activités annexes
4. Casiers judiciaires et faux diplômes
Des chiffres qui pourraient certainement diminuer si le contrôle des informations devenait la norme dans les processus de recrutement. Une pratique qui inciterait les candidats à être plus attentifs à la précision et à l’exhaustivité des informations fournies. C’est ce que démontre les statistiques des sociétés qui pratiquent la vérification d’antécédents de manière systématique depuis plusieurs
années.
Les statistiques annuelles sur l’intégrité pour 2023 sont basées sur un échantillon représentatif de près de 4000 dossiers. L’étude met en lumière les tendances clés et les enjeux cruciaux de l’intégrité des candidats et des employés dans divers secteurs. Ces données, issues des vérifications d’antécédents de la plateforme digitale d’Aequivalent fournissent une vision détaillée de l’état de l’intégrité professionnelle, utile aux entreprises pour optimiser leurs processus de recrutement et de gestion des ressources humaines.