Aequivalent anonymise et compile plusieurs milliers de vérifications qui permettent d’identifier certaines tendances concernant l’intégrité des candidats et collaborateurs ainsi que le risque inhérent à leur engagement. Un communiqué détaille les principales tendances relevées l’an dernier:
- Une augmentation des dossiers non-conformes en 2021 (7,5% versus 6,7%)
- Les poursuites et activités annexes non-déclarées restent, aussi en 2021, les éléments les plus problématiques
- 50,0% des poursuites non déclarées sont enregistrées aux anciennes adresses des personnes concernées (sondage 2022).
- Plusieurs dizaines de fausses déclarations des diplômes en Suisse lors des trois dernières années
- Des faux certificats de travail restent rares mais 73,0% des expériences sur le CV contiennent des inexactitudes
- Post pandémie : la réputation en ligne des candidats reste à surveiller
- Seulement 29,0% des profils LinkedIn correspondent (entièrement) au CV (sondage 2022)
- En 2021, plus de non-conformités chez les hommes, les jeunes, les consultants externes, les anglosaxons et les Suisses romands
- Vérifications «in-employment»: une potentielle tendance vers plus de transparence avec l'employeur actuel