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Recrutement
Intégrité: augmentation des dossiers non-conformes en 2021
La société Aequivalent vient de publier ses nouvelles statistiques d’intégrité, établies à partir d’informations fournies par les candidats durant le processus de recrutement.
Aequivalent anonymise et compile plusieurs milliers de vérifications qui permettent d’identifier certaines tendances concernant l’intégrité des candidats et collaborateurs ainsi que le risque inhérent à leur engagement. Un communiqué détaille les principales tendances relevées l’an dernier:
- Une augmentation des dossiers non-conformes en 2021 (7,5% versus 6,7%)
- Les poursuites et activités annexes non-déclarées restent, aussi en 2021, les éléments les plus problématiques
- 50,0% des poursuites non déclarées sont enregistrées aux anciennes adresses des personnes concernées (sondage 2022).
- Plusieurs dizaines de fausses déclarations des diplômes en Suisse lors des trois dernières années
- Des faux certificats de travail restent rares mais 73,0% des expériences sur le CV contiennent des inexactitudes
- Post pandémie : la réputation en ligne des candidats reste à surveiller
- Seulement 29,0% des profils LinkedIn correspondent (entièrement) au CV (sondage 2022)
- En 2021, plus de non-conformités chez les hommes, les jeunes, les consultants externes, les anglosaxons et les Suisses romands
- Vérifications «in-employment»: une potentielle tendance vers plus de transparence avec l'employeur actuel