Ce nouveau label est une réponse concrète et rapide pour les organisations souhaitant garantir l’égalité salariale pour un travail égal et un travail de valeur égale, souligne un communiqué. Le processus comprend une analyse statistique des salaires, l’identification des écarts potentiels nécessitant une attention particulière, ainsi qu’une vérification intermédiaire pour assurer la conformité du label obtenu, à mi-parcours et favoriser une amélioration continue en matière d’égalité salariale. En adoptant cette certification neutre et de réputation internationale, les entreprises se démarquent et garantissent leur conformité aux exigences légales, mais surtout, démontrent leur volonté proactive de promouvoir une rémunération équitable et durable, fondée sur des critères objectifs.
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Rémunération (Comp&Ben)
Lancement du label «Equal Pay»
La fondation à but non lucratif Equal-Salary vient de mettre en place un nouveau label intitulé «Equal Pay». La solution veut permettre aux entreprises de se positionner rapidement en tant qu’employeur responsable et exemplaire.