Pour 24% des professionnels suisses interrogés, la flexibilité ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée représente le facteur le plus important. Le travail hybride ou les horaires de travail adaptables jouent un rôle crucial. L'enquête montre que 78% des entreprises suisses n'envisagent pas de réduire le nombre de jours de travail à domicile, tandis que 7% sont même prêtes à autoriser davantage de travail à domicile d'ici à 2025.
«La flexibilité n'est plus un luxe, mais une nécessité, souligne Christian Atkinson, directeur national chez Robert Walters, dans un communiqué. Le maintien d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour le bien-être et la motivation.»
Outre la flexibilité, 12% des personnes interrogées se disent prêtes à accepter un salaire inférieur en échange d'un temps de trajet plus court. Le désir de réduire le temps de trajet n'est pas nouveau, mais l'attention portée à ce facteur est plus forte que jamais. Avec l'augmentation du trafic, de nombreux professionnels préfèrent un emploi plus proche de leur domicile, même si le salaire est moins attrayant.
En outre, 11% d'entre eux déclarent qu'un contenu de travail plus stimulant peut les convaincre de renoncer à une partie de leur salaire. «Cela montre bien que les employés veulent évoluer et donner un sens à leur travail. Le contenu de l'emploi est donc un facteur crucial dans la prise de décision concernant la carrière.»
Enfin, près de 10% des personnes interrogées sont prêtes à sacrifier leur salaire pour un employeur qui correspond mieux à leurs valeurs personnelles. Cela montre que la culture et l'éthique deviennent de plus en plus importantes. Ce groupe voit plus loin qu'un bon salaire et souhaite travailler pour une organisation qui partage ses valeurs et contribue à des causes sociales.