Sondage: l’envie de changer d’emploi est grande
Dans son enquête annuelle sur les salaires, le cabinet de recrutement Robert Walters relève que 76% des professionnels suisses interrogés par ses soins auraient l'intention de changer d'emploi en 2024.
«Un tiers des personnes interrogées décident de changer d'emploi pour faire progresser leur carrière, visant une croissance professionnelle à travers de nouveaux défis et opportunités avec un employeur différent», précise Christian Atkinson, Country Director chez Robert Walters Suisse, dans un communiqué.
En outre, les résultats de l'enquête soulignent deux points majeurs: l'impact du leadership et la culture d'entreprise sur les décisions de changement d'emploi. Un manque de leadership motiverait 20% des répondants, «Des pratiques de leadership médiocres créent un environnement de travail démoralisant, incitant les employés à chercher de meilleures conditions de travail ailleurs», ajoute Christian Atkinson.
Alors que 39% des sondés anticipent une augmentation de salaire de leur employeur actuel en 2024, 17% envisageraient de changer d'emploi si cette attente n'est pas satisfaite, cherchant un salaire plus élevé ailleurs.
Les raisons de la stabilité professionnelle
Plusieurs raisons confortent les salariés à pérenniser leurs relations professionnelles avec leur employeur. Parmi les personnes interrogées, 82% ayant rejoint leur employeur au cours des deux dernières années n'ont pas l'intention de partir, et 52% expriment même leur satisfaction au sein de leurs fonctions actuelles. Un salaire compétitif, cité par une personne interrogée sur cinq, est un autre facteur clé, couplé à une récompense équitable motivant la fidélité. Les avantages sociaux, mentionnés par 19% des enquêtés, tels que des horaires de travail flexibles et autres avantages en nature, contribuent à accentuer le bonheur au travail et la fidélité des salariés envers leur employeur.
Enfin, 15% d’entre eux soulignent l'importance d'un plan de développement de carrière clair. Une croissance professionnelle structurée au sein de l'organisation incite les collaborateurs à conserver leur poste actuel. «Un ensemble bien pensé d'avantages sociaux, comprenant notamment des horaires de travail flexibles, améliore la satisfaction globale au travail et renforce l'intérêt de rester fidèle à son employeur actuel», conclut Christian Atkinson.