Les algorithmes s’immiscent de plus en plus dans nos vies et leur avènement dans le monde du recrutement interpelle. C’est pourquoi ce dossier s’imposait comme une nécessité. Cependant, il n’a pas été facile de trou- ver des experts à la hauteur de la tâche. Une rapide recherche sur le Web vous permettra de le vérifier: on trouve beaucoup d’articles sur l’utilisation des algorithmes à des fins de recrutement, mais la plupart ont été rédigés dans un but commercial. Parfois, c’est un copié-collé d’un article de blog dont il devient difficile de retracer l’auteur originel. Il est souvent question de recrutement affinitaire, méthode algorithmique calquée sur le principe des agences matrimoniales et qui permet d’aboucher le candidat et le recruteur grâce à un algorithme dont on ne saura rien, si ce n’est qu’il fonctionne très bien (du moins, c’est qui est dit). Le dossier que vous tenez entre les mains offre une tout autre perspective. Rédigé par quatre chercheurs, il aborde la question des algorithmes dans le recrutement de manière scientifique, tout en restant accessible.

Sommaire

- Avertissement 6

- Préface 7

- Résumé 8

- Les algorithmes en question 9

- Comment fonctionne un algorithme d’apprentissage statistique? 13

- Petit tour d’horizon des biais 17

   Les biais cognitifs 17

   Les biais statistiques 18

   Les biais économiques 22

- Quelques pistes pour limiter les biais des algorithmes 23

  Les pistes statistiques 23

  Assurer l’équité: les pistes algorithmiques 26

  Trois enjeux de société autour des biais des algorithmes 30

- Conclusion 35

- Références 36

- Notes 39

1. édition 2020, 44 pages