Articles

Interview
«De nos jours, les candidats adoptent des comportements de consommateurs»

Fondateur de la société Tamia à Lausanne, Marcel Fustier vient de publier un Dossier HRM sur la Marque Employeur (co-écrit avec son équipe). Interview

Temps partiel
Trois cas d’école qui intègrent le temps partiel dans leur modèle
Temps partiel.jpg

Le temps partiel répond à plusieurs attentes, autant du côté des individus que  des entreprises. Voici trois exemples qui illustrent cette diversité.

Temps partiel
«A l’avenir, la norme sera de cumuler plusieurs activités à temps partiel»
Debat_Temps_Partiel_01_L1030198_k.jpg

Le travail à temps partiel se développe en Suisse. Cette tendance révèle plusieurs changements de notre société et de notre rapport au travail. Il concerne surtout les femmes et nuit à leur progression de carrière. Analyses et regards croisés.

Temps partiel
La réalité contrastée derrière le travail à temps partiel en Suisse
iStock-922535842.jpg

Au deuxième rang européen derrière les Pays-Bas, la Suisse connaît un taux élevé de temps partiel. Ce modèle renforce pourtant certaines discriminations à l’égard des femmes.  Le temps partiel nuit aussi à la progression de carrière et aux avoirs du 2ème pilier. Analyse.

Portrait
Doigté et distorsion
unnamed.jpg

DRH de Retraites Populaires depuis 21 ans, Perry Fleury va quitter l’institution fin janvier 2020. Discret, altruiste et féru de rock métal, il lâche ici quelques coups de gueule et tire son bilan.

Engagez-vous, rengagez-vous!
Du choix
blog_f_gerritzen.jpg

Les élections fédérales sont derrière nous. La messe est dite pour les quatre prochaines années de législature. Et vous, comment avez-vous choisi vos candidats? A leur apparence? A leur bilan? A leur parti? A leurs projets? A leur genre? Quand on y réfléchit, nous élisons nos politiques pour une durée qui n’est pas négligeable et, en fin de compte, quel temps investit-on vraiment pour les choisir? J’imagine que vous me voyez venir: peut-être choisit-on les candidats pour son entreprise avec à peine plus d’objectivité que pour le Parlement. Et si cela se trouve, la déception est aussi au rendez-vous.

On en parle
Ces managers RH qui font peur aux collaborateurs
iStock-998252956.jpg

«Ma porte est toujours ouverte.» Quel manager RH n’a-t-il pas fait cette promesse? La réalité serait différente, selon deux experts britanniques. Réactions.

Interview
«WE a pour but de construire une communauté de professionnels concernés par l’évolution du monde du travail»
Capture d’écran 2019-11-25 à 12.43.33.png

La communauté WE HUB Switzerland a été lancée aujourd’hui à Genève lors d’une conférence inaugurale. Cheville ouvrière de ce projet multidisciplinaire – transformation du travail, enjeux organisationnels et espaces de travail – Clark Elliott explique les intentions de cette communauté. Interview.

Interview vidéo de Perry Fleury
"On ne tire pas sur une fleur pour la faire pousser"
Capture d’écran 2019-11-19 à 19.36.28.png

Pour développer une compétence comportementale, un salarié a besoin d'un certain nombre d'années. Dans une interview vidéo accordée à HR Today, le DRH des Retraites Populaires, Perry Fleury, fait l'éloge de la patience dans le milieu RH.

Assessment Today
Tous coachés?
blog_f_hauswirth_neu.jpg

«Le spleen n’est plus à la mode, ce n’est pas compliqué d’être heureux»: dans une chanson composée en 2018 avec son frère Roméo Elvis (bel exemple de collaboration), la chanteuse belge Angèle évoque entre autres la difficulté du changement. Elle enchaîne en disant qu’il faudrait tout oublier pour être heureux. Tout oublier… ou alors commencer un coaching professionnel?