HR-Themen

PRESENTED BY OSTENDIS
Warum Menschenkenntnis im Recruiting unverzichtbar ist, auch im Zeitalter von KI
Zwei lachende Frauen spazieren nebeneinander. Die Frau auf der linken Seite hat lange braune Haare, die teilweise zu einem Dutt hochgesteckt sind. Sie trägt ein blaues Jeanshemd unter einer braun-senffarbenen Teddyfell-Weste und eine dunkle Hose. Die Frau rechts hat ebenfalls lange, dunkle Haare und trägt einen olivgrünen Pullover, eine cremefarbene Teddyfell-Jacke sowie eine blaue Jeans. Beide Frauen tragen helle Stoffbeutel mit der Aufschrift und dem Logo "ostendis".

Perfekt polierte Lebensläufe, smarte Matching-Algorithmen, automatisierte Auswahlprozesse – Recruiting wirkt heute effizienter denn je. Doch wie viel Technologie verträgt Recruiting eigentlich? Livia, CMO bei Ostendis, erklärt, warum Menschenkenntnis auch im Zeitalter von KI unverzichtbar bleibt.

PRESENTED BY BWI
Tut etwas gegen Führungsschwäche – stärkt Führungspersonen
Ein Foto von zwei Personen in einem hellen, modernen Büro, die sich enthusiastisch ein High-Five geben. Links im Vordergrund ist eine Frau mit hochgesteckten dunklen Haaren und einem senfgelben Oberteil schräg von hinten zu sehen. Ihr gegenüber sitzt ein Mann an einem Schreibtisch mit einem Laptop. Er trägt eine Brille, einen Bart, ein graues T-Shirt und ein offenes, dunkelgrünes Hemd. Er blickt die Frau an und lacht dabei fröhlich.

«Führung ist eine Frage des Charismas», «Empathie bedeutet, für alle Verständnis zu haben», «Partizipativ ist immer besser». Wir alle kennen solche Sprüche, oft als vermeintlich gesichertes Wissen. Doch was davon trägt tatsächlich zu wirksamer Führung bei? Und was gehört ins Reich der Mythen?

HR Today Blog
HR nach der Automatisierung – und wo bleibt der Mensch?
HR Today Blog Personalgeflüster von Laura Pohl

Mehr Zeit für Menschliches durch KI: An diesem Mantra regen sich derzeit Zweifel. Denn gerade der zwischenmenschliche Teil der Arbeit wird zunehmend automatisiert. Weshalb?

Mehr als Trends
Das gehört auf die HR-Agenda 2026
Das Bild zeigt eine Agenda, die von zwei kleinen Cartoon-Figuren beschriftet wird.

Geopolitische Spannungen, makroökonomische Unsicherheiten, hohe Erwartungen an künstliche Intelligenz und zunehmende Cyberrisiken – die Herausforderungen für Unternehmen nehmen 2026 weiter zu. HR steht damit vor der Aufgabe, nicht nur auf Trends zu reagieren, sondern aktiv unternehmerischen Mehrwert zu schaffen.

PRESENTED BY MENTRAC
Haben Sie eine Minute Zeit?
Andreas Kaufmann, Gründer von Mentrac

​Eine Minute reicht aus, um das zu bewahren, was ihr Unternehmen stark macht.

HR FESTIVAL europe 2026
Swiss HR Award 2026: Das sind die Nominierten
Ein Bild, das Gewinnerinnen und Gewinner auf der Bühne des Swiss HR Award 2025 zeigt. Dazu der Titel: "Wer gewinnt?" inklusive Swiss HR Award Logo

Fünf Kategorien, zehn potenzielle Gewinnerinnen und Gewinner. Hier sind die Nominierten für den Swiss HR Award. Wer das Rennen machen wird? Das entscheiden Sie.

«Herr der Ringe» und Leadership
CEOs sind keine Götter
Geteiltes Bild. Links steht in gelber Schrift "Ein KPI, sie zu knechten" und "HR Today" auf schwarzem Hintergrund mit "Herr der Ringe"-Motiven. Rechts ist das Porträt eines lächelnden, bärtigen Mannes mit Brille und kariertem Hemd, der einen Ring mit elbischen Schriftzeichen am Finger trägt.

Was kann man aus den Werken des Fantasy-Schriftstellers J.R.R. Tolkien für das eigene Führungsverständnis lernen? Der renommierte Tolkien-Forscher Thomas Honegger über Macht und Hybris, Führungspersonen, die keine sein wollen, Galadriel als CEO – und Hobbits.

HR Today Blog
Jenseits der Pension: Warum Unternehmen das Potenzial älterer Mitarbeitender nutzen sollten
Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

Immer mehr Menschen in der Schweiz arbeiten über das Referenzalter hinaus – motiviert durch Sinnstiftung und soziale Kontakte. Das Forschungsprojekt AGEWISE zeigt auf, wie HR-Verantwortliche diese wertvolle Zielgruppe durch flexible Strukturen binden können.

Konfliktkündigung
Vorsicht, Missbräuchlichkeit!
Eine Illustration, die eine Entlassung im Büro darstellt. Auf der linken Seite starrt ein wütender Chef in einem blauen Anzug einen Mitarbeiter an, während er bestimmt nach links zeigt. Der Mitarbeiter steht in der Mitte, wirkt überrascht und bestürzt und hält einen Karton mit seinen Schreibtischutensilien in den Händen. Auf der rechten Seite sitzen zwei Kollegen an ihren Schreibtischen; eine Frau in einem grünen Kleid lächeltwährend sie einem neutral dreinblickenden Mann zuflüstert, der neben ihr sitzt.

Konflikte am Arbeitsplatz belasten die Stimmung im Team und münden häufig in Vertragsauflösungen. Sprechen Arbeitgebende eine Kündigung aus, ohne vorher Massnahmen zur Konfliktbeilegung ergriffen zu haben, ist die Kündigung missbräuchlich und wird eine Strafzahlung zur Folge haben.

Interview mit Ex-Geheimagent
«Du musst nicht einverstanden sein, aber den Weg mitgehen»
Leo Martin blickt mit einem intensiven, fokussierten Ausdruck direkt in die Kamera und deutet mit seiner Hand eine Pistolen-Geste in Richtung der Betrachtenden an. Er trägt ein schwarzes Hemd vor einem dunklen Hintergrund. Links im Bild stehen auf zwei gelben Textbalken die Worte „Geheimwaffe Vertrauen“. Unten rechts befindet sich das Logo von „HR Today“

Leo Martin war Geheimagent – und ist jetzt Speaker und Führungstrainer. Im Interview verrät er, was organisierte Kriminalität und Verwaltungsräte gemeinsam haben.