Bonus gegen das Blaumachen?

Silvia Joost

Abwesenheiten durch Krankheit oder Unfall verursachen in Unternehmen grossen Schaden – nicht nur wirtschaftlicher Art, sondern auch in Bezug auf die Mitarbeitermotivation. Die IBAarau führt zwar ein gut funktionierendes Absenzen- und Gesundheitsmanagement, dennoch verzeichnete unser Betrieb in den letzten Jahren eine zunehmende Anzahl von Kurzabwesenheiten von einem bis zwei Tagen. Für die Teamkollegen bedeutete 
dies eine Doppelbelastung: Einerseits mussten sie die Arbeit des fehlenden Arbeitskollegen übernehmen, andererseits erschwerten die kurzfristigen Personalausfälle die Einsatzplanung. Per 1. Januar 2014 führten wir deshalb eine Anwesenheitsprämie ein, um Mitarbeitende zu belohnen, die nicht bei der Arbeit fehlen, und um unser Personal allgemein für das Thema stärker zu sensibilisieren.

Als Arbeitgeberin stellt die IBAarau ihren Mitarbeitenden einen Anwesenheitsbonus in Aussicht, wenn diese in einem Jahr keine Ausfälle durch Krankheit zu verbuchen haben. Im ersten absenzfreien Jahr erhält der Mitarbeitende 300 Franken, im zweiten 400 Franken und im dritten aufeinanderfolgenden Jahr 500 Franken Bonus. Dieses Angebot gilt  für Mitarbeitende und Lernende. Dem Arbeitnehmer entsteht dadurch kein finanzieller Nachteil – hingegen kann er sich durch eine beständige Arbeitsanwesenheit einen finanziellen Vorteil verschaffen.

Ein Blick auf die Zahlen zur Entwicklung der Absenzen im Vergleich zu den Vorjahreswerten zeigt, dass in diesem Betrachtungszeitraum ein kontinuierlicher Rückgang bei den Abwesenheiten zu verzeichnen ist. Die Absenzen sanken insgesamt um 32 Prozent, die Kurzabsenzen sogar um über 50 Prozent. Die Werte sind unverändert rückläufig, allerdings handelt es sich immer noch um einen relativ kurzen Betrachtungszeitraum. Die weitere Entwicklung werden wir im Fokus behalten, um die Nachhaltigkeit dieser Massnahme sicherzustellen. Einigkeit besteht bei uns darüber, dass der Anwesenheitsbonus nicht dazu führen darf, dass Mitarbeitende krank zur Arbeit kommen. Vorgesetzte und Teamkollegen sorgen dafür, dass dies eingehalten wird.

Wir haben jedoch festgestellt, dass niemand zur Arbeit erscheint, wenn er wirklich krank ist. Abschliessend ist zu sagen, dass die Mitarbeitenden positiv auf die Einführung des Anwesenheitsbonus reagiert haben, denn diese Massnahme hat nicht nur für weniger Krankheitsausfälle und sinkende Kosten gesorgt, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter verbessert: Die Zusatzbelastung durch plötzliche Kurzabsenzen der Kollegen fällt weg, was sich positiv auf die Gesundheitsbilanz des ganzen Unternehmens auswirkt. Dank dem Anwesenheitsbonus können wir also gleichzeitig die betriebliche Gesundheit fördern und den langfristigen Erfolg des Unternehmens unterstützen.