HR Dienstleistungen • HR Tech • Arbeit und Recht • Arbeitsmarkt • Aus- und Weiterbildung • Compensation & Benefits • Digitalisierung • Employer Branding • HR Strategie • Internationales HRM • Leadership und Management • Organisationsentwicklung • Politik und Gesellschaft • Recruiting • Selbstmanagement • Talentmanagement

Heftübersicht

HR Today Nr. 8/2022: Freelancer

Sie sind gekommen, um zu bleiben: Freelancer, Flex- und Gigworker sind längst keine Ausnahmeerscheinungen mehr. Doch was reizt Mitarbeitende wie auch Arbeitgebende an dieser Arbeitsweise? Wo lauern die Fallstricke dieser neuen Zusammenarbeitsformen? Diesen Fragen gehen wir in der August-Ausgabe von HR Today nach.

von HR Today Redaktion • 24.08.2022
Titelbild_Freelancer.jpg

HR Today Nr. 8/2022: Freelancer, Gig Economy, Ad interim & Co. (Bild: iStock)

People

  • Porträt: HR-Fachfrau Sabrina Balmer verantwortet mit einer Kollegin das HR der Stöckli Swiss Sports AG in Malters.
  • Im Gespräch: Die Kolumnisten Mikael Krogerus und Roman Tschäppeler über die schöne neue Arbeitswelt und ihr im Oktober erscheinendes Buch «Zusammenarbeiten».
  • Event: Ein Bericht über das New Work Experience 2022 an der Hamburger Elbphilharmonie.
  • HR Tech Club: Gemeinsam in der virtuellen Lern- und Arbeitswelt.
  • Afterwork: Alexis Zehnder, HR-Leiter bei der Stiftung Arbeitskette in Zürich, über konstruktives Feedback und strategische Gespräche.

Schwerpunkt: Freelancer

  • Marktplätze für Freelancer: Über deren Stärken und Schwächen.
  • Gigworker schützen: Plattformarbeit in der Schweiz und der EU ordnet die Arbeitswelt neu – mit Konsequenzen. 
  • Selbständig oder beschäftigt: Die Versicherungspflichten von Unternehmen bei der Beschäftigung von Gigworkern.
  • Selbständig oder beschäftigt II: Was bei der Zusammenarbeit mit Selbständigerwerbenden rechtlich zu beachten ist.
  • Flexworker: Wann Firmen auf Flexwork zurückgreifen.

Thema

  • Arbeit und Recht: Gefährliche Sportarten im Arbeitsrecht.
  • Arbeit und Recht II: Berechnung der verlängerten Probezeit im Krankheitsfall.
  • Politik: Weshalb Mindestlöhne kein Lohndumping verhindern.
  • Skills- und Talentmanagement: Wie Unternehmen ihre eigenen Talente halten.
  • Sozialversicherungen: Wie Invalidität fair bemessen wird.
  • swissstaffing-News: Neue Studie von swissstaffing über Temporärarbeit als Lösungsansatz zur Absicherung sozialer Risiken in flexiblen Arbeitsmodellen.

Meinung

 

Kommentieren 0 Kommentare HR Cosmos
Text: HR Today Redaktion
Weitere Artikel von HR Today Redaktion

Das könnte Sie auch interessieren

Heftübersicht
HR Today Nr. 6&7/2022: Learning
HRToday67.jpg
Lernen geschieht auf vielfältige Weise. Doch viele der erworbenen Kompetenzen werden beruflich kaum gewürdigt – das ist schade. Da kommt Learning als Schwerpunkt-Thema der heutigen HR Today-Ausgabe genau richtig. Weiter beschäftigen wir uns mit Metaverse und blicken auf das HR FESTIVAL europe…
Heftübersicht
HR Today Nr. 5/2022: HR FESTIVAL europe
Titelbild_web.jpg
Dieses HR Today-Magazin ist eine Sonderausgabe und dreht sich schwerwiegend ums HR FESTIVAL europe 2022, das am 31. Mai und 1. Juni in der Messe Zürich stattfand.
Heftübersicht
HR Today Nr. 4/2022: International HRM / Mobility
Titelbild_4_2022_web.jpg
Die Pandemie hat unser Reiseverhalten verändert. Das gilt auch für Geschäftsreisen. In dieser HR Today-Ausgabe beschäftigen wir uns deshalb mit den aktuellen Herausforderungen alter (Entsendungen) und neuer Erscheinungsformen (Holiday Office). Ausserdem zeigen wir, wie HR wertvolle Dienste bei…
Heftübersicht
HR Today Nr. 3/2022: Recruiting & Employer Branding
HRT_3_2022_Titelbild_web.jpg
Nebst unserem Schwerpunkt «Recruiting & Employer Branding», wo wir unter anderem über die Candidate-Journey, Stress beim Bewerbungsgespräch sowie interne Arbeitgebermarkenbildung berichten, gibt es in dieser Ausgabe auch etwas zum Schmunzeln: Wir haben Entertainer Harald Schmidt zum Gespräch…
Heftübersicht
HR Today Nr. 2/2022: Designed Workspaces
Titelbild_Workspaces_web.jpg
Die Homeoffice-Pflicht ist erneut gefallen. Dennoch kehren nicht alle Mitarbeitenden Vollzeit ins Büro zurück. Das hat Auswirkungen auf die Workspaces, mit denen wir uns in dieser Ausgabe intensiver beschäftigen: neue Konzepte wie «Living Towns», Desk-Sharing-Konzepte und wie der «Arbeitsplatz…