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Heftübersicht
HR Today Nr. 2/2022: Designed Workspaces
Die Homeoffice-Pflicht ist erneut gefallen. Dennoch kehren nicht alle Mitarbeitenden Vollzeit ins Büro zurück. Das hat Auswirkungen auf die Workspaces, mit denen wir uns in dieser Ausgabe intensiver beschäftigen: neue Konzepte wie «Living Towns», Desk-Sharing-Konzepte und wie der «Arbeitsplatz von morgen» tatsächlich aussehen könnte. Nebst der Workspace-Zukunft berichten wir ausserdem über die Vermittlungsplattform für Freiwilligenarbeit «UBS Helpetica» und darüber, wie zukünftige HR-Jobs heissen könnten. Wir wünschen Ihnen viel Lesevergnügen!
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HR Today Nr. 2/2022: Workspaces. (Bild: iStock)
People
- Porträt: Peter Bründler arbeitet seit 18 Jahren bei Hotel & Gastro formation Schweiz. Der HR-Leiter und Direktionsassistent über eine kriselnde Branche.
- Im Gespräch: Wir sollten kontrovers streiten, findet Nicola Forster vom Verein Schweizerische Gemeinnützige Gesellschaft.
- Afterwork: Die Personalleiterin der Zürcher Pensionskasse BVK, Daniela Monti, ist sportlich unterwegs und weit gereist.
- Event: Lancierung Initiative «Focus 50 Plus».
Schwerpunkt: Workspaces
- Bürotürme: Wie Google, Zalando und Co. Zürich erobern.
- Living Towns: Wohnen, wo man arbeitet.
- Zukunftsforschung: Für den «Arbeitsplatz von morgen».
- Software: Desk Sharing per Mausklick.
- Auf Anfrage: Büros mieten statt kaufen.
Thema
- Arbeit und Recht: Die arbeitsrechtliche Seite von Homeoffice.
- Zukunft des HR: Neues Rollenverständnis.
- Voluntary Work: Weshalb Freiwilligenarbeit in Unternehmen einen grossen Stellenwert hat.
- Serie – Sozialversicherungen: Mehr Wertschätzung für Betreuende.
- Swissstaffing-News: Krisenlöser Temporärarbeit.
Meinung
- Debatte: Weniger Lohn für ländlich lebende Arbeitnehmende?
- hrtoday.ch: Arbeitgeberattraktivität, Leadership-Skills und die Dos and Don’ts bei Arbeitsverträgen.
- Blog: Weshalb es sich lohnt, Mitarbeitende als «Freiwillige mit Gehalt» zu betrachten.
- Fokus Forschung: Warum die Integration von Homeoffice ins Bürokonzept sinnvoll sein kann.
- HR-Team des Monats: Greenpeace setzt auf Selbstorganisation und agile Arbeitsformen.