Junge Talente II: «Nicht das Alter zählt, sondern die Professionalität»

Corsin Steiner studierte Betriebswirtschaftslehre mit der Vertiefung Corporate Finance und Industrieökonomie an der Universität Zürich und ist bei adbodmer als Consultant in der Sparte Industrie tätig. An seiner Arbeit reizt ihn besonders, dass die Grenzen bei dem überschaubaren Team fliessend sind und er auch Einblicke in Projekte aus dem Bereich Corporate Finance oder aus dem öffentlichen Sektor erhält: «Bei adbodmer werde ich, anders als bei den grossen Beratungsunternehmen, nicht auf eine Tätigkeit reduziert, 
sondern auch in anderen Aufgabenfeldern gefordert», so der Jungakademiker.

Für Adriana Ospel, die für ihr Unternehmen gezielt junge Talente wie Corsin Steiner rekrutiert, sind neben einem überdurchschnittlichen Hochschulabschluss Persönlichkeitsmerkmale wie Neugier und Einsatz-
bereitschaft entscheidend: «Ich schätze an Corsin, dass er eine unverbrauchte Neugier gegenüber neuen Projekten mitbringt, sich schnell neues Wissen aneignet und eine aussergewöhnliche Leistungsbereitschaft zeigt. Neben seiner analytischen Stärke und seiner Detailliebe sind ihm auch klare Schlussfolgerungen und Empfehlungen ein Anliegen.»

Eigenverantwortung für Projekte

So war Corsin Steiner für einen Unternehmer aus Malaysia massgeblich an einer Marktanalyse beteiligt, die mögliche Firmenzukäufe in Europa identifizieren sollte. Neben seinem ausgezeichneten Beitrag bei der Konzeptentwicklung bewies Corsin Steiner bei seiner 
Präsentation ausgereifte strategische Kundenorientierung: «Zentral für mich war die Relevanz der Informationen aus der Perspektive des Kunden und eine massgeschneiderte Kommunikation für den Empfänger.» Dabei schätzt Adriana Ospel neben Corsins methodischer Kompetenz sein gutes Gefühl für 
stilistische Nuancen im sprachlichen Bereich. Dass die Präsentation vor dem Kunden aus terminlichen Gründen an einem Sonntagvormittag stattfand, ist für Corsin eine Selbstverständlichkeit.

«Gegenüber unseren Kunden ist das Alter irrelevant. Es zählen Professionalität und Auftritt», erklärt Adriana Ospel. Entscheidend für den Erfolg junger Mitarbeiter sind dabei für die Unternehmerin das Ermöglichen von 
Erfolgserlebnissen und das Entgegenbringen von Vertrauen. Obwohl Corsin Steiner erst seit einem halben Jahr für adbodmer tätig ist, organisierte er kürzlich ein Treffen zwischen dem Inhaber einer Windkraftfirma und einem Investor aus den USA am Zürcher Flughafen. Neben der Firmenpräsentation war dabei der enge Zeitplan die grösste Herausforderung. Durch eine perfekte Vorbereitung 
meisterte Corsin Steiner den Termin in nur drei Stunden inklusive einer Firmenbesichtigung. «Weil ich das Projekt von A bis Z selbständig durchgeführt habe, fühlte ich mich selber als Unternehmer und nicht als Angestellter», sagt das junge Talent.

Fachwissen und Sozialkompetenz

Ein weiteres erfolgreiches Projekt war die Analyse eines globalen Industrieunternehmens nach den Prinzipien von Kaizen, einer japanischen Lebens- und Arbeitsphilosophie, die das Streben nach ständiger Verbesserung als Leitidee hat. In der Praxis bedeutet dieses Managementsystem die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Strukturen, bei der Führungskräfte wie Mitarbeiter aktiv einbezogen werden. Bei der Präsentation der Ergebnisse vor dem Betriebsleiter bewies Corsin Steiner neben seinem Fachwissen vor allem seine hohe Sozialkompetenz: «Die Rolle eines Beraters beinhaltet für mich vor allem die Kapazität des Zuhörens und des Lernens. Dabei entsteht zunächst eine Vertrauensbasis als 
Voraussetzung für Wandel.»

Als Unternehmerin legt Adriana Ospel grossen Wert auf kommerzielles Verhalten. Dazu zählen auch intrinsische Faktoren ihrer Mitarbeiter: «Wegen seiner Begeisterungsfähigkeit gegenüber neuen Herausforderungen, seinem Fleiss und natürlich der hohen Qualität seiner Ergebnisse ist Corsin ein sehr geschätztes Teammitglied.»

Für Corsin Steiner ist es wichtig, dass die ehrgeizigen Mitarbeiter bei adbodmer einen guten Teamgeist mitbringen: «Ich kann mich so geben, wie ich bin. Bei uns werden im Team keine Informationen vorenthalten, sondern man unterstützt sich gegenseitig und unternimmt auch einmal in der Freizeit etwas gemeinsam.»