Es gibt Grundlagen, die alle HR-Fachleute benötigen (Prüfungsteil 1). Dazu zählen Nachhaltigkeit im HR, Unternehmensentwicklung und Corporate Social Responsibility, gesetzliche Grundlagen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Gleichstellungsgesetz, Datenschutzgesetz, Bildungslandschaft Schweiz, Arbeitsmarkt, volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
Es gibt aber auch Kompetenzen, die sich je nach Arbeitsort deutlich voneinander unterscheiden. In der Fachrichtung C für private Personaldienstleister geht es darum, Stellensuchende professionell zu beraten und zu vermitteln. In diesem Umfeld ist es unerlässlich, die Regeln des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrags Personalverleih sehr gut zu kennen und in der Praxis korrekt anzuwenden. Die primären Ansprechpartner dieser Berufsleute sind die personalsuchenden Unternehmen, die stellensuchenden Kandidaten sowie die ihnen unterstellten Stamm- und Temporärarbeitenden. Wer bei einem Personaldienstleister tätig ist, soll in der Lage sein, eine eigene Unternehmenseinheit finanziell zu führen. Zudem gilt es, ein eigenes Netzwerk zu gewinnen und zu pflegen.
Die Art der Prüfungsteile 2 und 3 sind bei allen Fachrichtungen gleich. Es gibt einen zusätzlichen schriftlichen Teil (Fallstudie). Neu ist, dass der Kandidat daraus eine kurze Präsentation erstellt. Wird es doch immer wichtiger, sich selber zu positionieren, kompetent aufzutreten und das Wichtigste in Kürze auf den Punkt zu bringen. Mini Cases und Video-Sequenzen prüfen die Reflexionsfähigkeit der Kandidaten. «Nur wer sich und sein Umfeld realistisch und kritisch einschätzen kann, lernt aus Erfahrungen und entwickelt neue Fähigkeiten», so Pius Breu, Präsident Prüfungskommission Berufsprüfung.
Vorbereitungen laufen auf Hochtouren
Bevor 2017 die neue Prüfung eingeführt werden kann, bleibt einiges zu tun. Unter anderem gilt es, Fallstudien zu erstellen. Die Fachexperten der Profile A, B und C sind gefordert. Der Leiter der Fachexperten der Personaldienstleister ist Stephan Zirngibl, Leiter Personal der Induserv-Gruppe: «Von Null anzufangen, ist spannend. Es ist aber auch eine enorme Herausforderung. Zum Glück haben wir ein tolles Prüfungsautoren-Team, das fachlich kompetent und effizient arbeitet.» Ideen für Cases habe man gemäss Zirngibl schnell zusammen. Als anspruchsvoll stelle sich hingegen die Selektion der optimalen Cases für die Prüfung heraus. Die Kandidaten kommen aus Firmen unterschiedlicher Grösse und Ausrichtung. Es gilt somit Fragen zu wählen, die nicht zu spezifisch aber dennoch praxisbezogen sind und Fachwissen erfordern. Zu offene Fragen erlauben zu viele mögliche Antworten. Bei so einer Prüfung würde jeder Kandidat bestehen, der seine Meinung plausibel begründet.
Ab Juni 2015 finden Sie sämtliche Unterlagen auf www.hrse.ch.
