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timeLOUNGE COLLABORATION NEWSROOM #1
DIE AUSNAHME BESTÄTIGT DIE REGEL - Zeiterfassung & Schweizer Arbeitsgesetz
Hier erfahren Sie mehr http://www.timetool.ch/timelounge/
Kompakt, fachkundig und informativ: Eine Mischung aus der Vermittlung von wissenswerten, gesetzlichen Vorschriften rund um die Dokumentationspflicht der Arbeitszeit (gemäss SECO) und nützlichen Praxistipps über moderne Arbeitszeitdokumentation, Prozessoptimierung und Best-Practice-Sessions von TimeTool - Wege für die Digitalisierung im HR-Management.
HR Today Blog
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie emotionale Mitarbeiterbindung nutzenstiftend einsetzen. Sie sehen, wie Sie Ihre Fluktuationsrate senken und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden steigern können.
Details und Inhalt
- Personalmarketing und Corporate Communication bei der Integration von Bewerbern
- Bindungsarten und ihre Bedeutung
- Bindungsziel: nicht immer der Arbeitgeber
- Bindungsmuster und ihre Bedeutung
- Anwenden eines Diagnoseverfahrens: Wie es um die Bindung in Ihrem Unternehmen bestellt ist
- Handlungsbedarf aus Diagnose ableiten
- Bindungsmanagement: Ansatzpunkt «Tätigkeit»
- Bindungsmanagement: Ansatzpunkt «Führung»
- Bindungsmanagement: Ansatzpunkt «Unternehmens-Mitarbeiter-Beziehung»
Weitere Informationen
Das Praxisseminar zu Xing und LinkedIn
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie die beiden Business-Netzwerke Xing und LinkedIn gewinnbringend in Ihrem Unternehmen für Employer Branding, Rekrutierung und mehr einsetzen können.
Details und Inhalt
- Einführung in Business-Netzwerke
- Grundlagen Xing und LinkedIn für Unternehmen
- Externe und interne Kommunikation mit Xing und LinkedIn
- Recruiting mit Xing und LinkedIn
- Social Selling mit Xing und LinkedIn
- Events, Gruppen und weitere Funktionen
Weitere Informationen
Wie Unternehmen als Arbeitgeber zum Monopol in den Köpfen von Bewerbern werden
Wollen Sie auch ... mehr Bewerber bekommen, Fachkräftemangel entschärfen, besser passende Bewerber für Ihre Anforderungen, HR-Kosten senken, besseres Betriebsklima, Wettbewerbsfähigkeit steigern? Dann ist dieser Kurs genau der richtige für Sie!
Details und Inhalt
- Unternehmenskultur – wie Ihr Unternehmen Bewerbern ein Identifikationsangebot macht
- Positionierungsstrategie: Chancenbewertung Ihrer Positionierungsthemen
- Arbeitgeberpositionierung: So geben sich Arbeitgeber ein Gesicht – authentisch und unverwechselbar
- Social Media zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
- Social Media als kurzfristige Arbeitgeberwerbung
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Organisieren Sie Ihre Kommunikationskultur in der Firma neu
In diesem Kurs nehmen Sie eine Auslegeordnung Ihrer Kommunikationsmittel vor und grenzen die verschiedenen Möglichkeiten gegeneinander ab. Sie entwerfen im Kurs die Leitlinien für Ihre interne Unternehmenskommunikation.
Details und Inhalt
- Grundlagen der Kommunikation
- Überblick über die Kommunikationsmittel
- Gruppenarbeit: Auslegeordnung und Abgrenzung
- Regelbedarf
- Gruppenarbeit: Regeln Sinn und Unsinn
- Leitlinien
- Einzelarbeit: Erarbeitung individueller Leitlinien
- Umsetzung und Ihre Hürden
Nutzen/Lernziele
In diesem Seminar erfahren Sie mehr über Ihre eigene Kultur und die darauf beruhenden Verhaltensweisen und lernen, Ihr kulturelles Bewusstsein zu schärfen und die bietenden Chancen der Interkulturalität besser zu nutzen.
Details und Inhalt
Einführung in die Thematik Kultur
- Was ist Kultur und was verstehen wir unter interkultureller Kompetenz
- 6 Entwicklungsstufen interkultureller Sensibilisierung
- Analyse von Länderkulturen anhand von 12 Dimensionen/Einflussfaktoren
Eigene interkulturelle Kompetenz weiterentwickeln
- Wahrnehmen, Empfinden, Vermuten
- Unser «Hirnkino» – Ein automatisch ablaufender Prozess
- Umgang mit Stereotypen und Verallgemeinerungen
Kulturelle Vielfalt richtig managen
Professionell führen im demografischen Wandel
Wenn junge Chefs auf ältere Mitarbeitende treffen und diese führen müssen, stossen sie meist auf ungeahnte Widerstände. In diesem Seminar lernen Sie, das konkurrierende Gegeneinander zu einem partnerschaftlichen Miteinander umzugestalten.
Details und Inhalt
Führung im Kontext des demografischen Wandels
- Die Generation Y als Führungskraft im Spannungsfeld unterschiedlicher Wertvorstellungen
- Mythos Alter: Körperliche und geistige Fähigkeiten
- Ursachen für Konflikte zwischen den Generationen
Selbsteinschätzung des eigenen Führungsverhaltens
- Ängste und ihre Auswirkungen
- Wie man Menschen für sich gewinnt
- Mitarbeitertypen erkennen und gezielt führen
Führung ist Interaktion und Dialog
Wie man digitale Konzepte in der Personalarbeit umsetzt – mit Beispielen aus der Praxis
Beziehungen, Zusammenarbeit, Kommunikation, Arbeitskultur – all diese Aspekte der HR-Arbeit sind dem digitalen Wandel ausgesetzt. Dieses Seminar zeigt die Veränderungen auf und erarbeitet gemeinsam mit den Teilnehmenden Lösungsvorschläge.
SomExecutive Seminar: Strategien zur Gestaltung des Wandels
Wer dem digitalen Wandel mit Technik begegnet, vergisst oft, den neuen Mindset im Unternehmen zu beeinflussen. Dieser Workshop bietet Methoden, den kulturellen Wandel aktiv zu gestalten.
Details und Inhalt
Dieses SomExecutive Seminar richtet sich an Entscheidungsträger und Manager in Unternehmen, die neue Führungskompetenzen im digitalen Wandel erlangen möchten. Ein grosser Faktor im Wert des Lernerfolgs ist darum die Erweiterung Ihres Netzwerks - sei dies auf Social Media oder in der physischen Welt. Im Kurskonzept integriert ist darum, dass sich die Teilnehmer im Seminar austauschen und kennen lernen.