Refresher Sozialversicherungen 2018

 

Ziele
Die Teilnehmenden...
…kennen die gesetzlichen Neuerungen und die aktuelle Rechtsprechung im Sozialversicherungsrecht,
…sind vertraut mit den Wechselwirkungen zwischen dem Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht,
…sind in der Lage, die Formulierungen in den Arbeitsverträgen mit den gesetzlichen Vorschriften des Sozialversicherungsrechts in Einklang zu bringen,
…wissen, wo sie bei komplexen rechtlichen Problemen nachschlagen oder Unterstützung erhalten können.

 

Zielpublikum

  • Personalverantwortliche und Führungskräfte
  • Geschäftsinhaber/-innen
  • Treuhänder/-innen
  • Mitarbeitende bei Berufsverbänden und Gewerkschaften

 

Datum und Zeit
Montag, 3. September 2018
von 09.15 Uhr bis 16.30 Uhr, Mittagessen 12.15 Uhr bis 13.30 Uhr

 

HR Today Blog

«Arbeitsort Wallisellen? Nein danke!» – über die dürftige Mobilität unter Schweizer Stellensuchenden

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«Der definierte Radius der Wunsch-Arbeitsplätze aus Kandidatensicht beschränkt sich im Grossraum Zürich oft auf die Zürcher Innenstadt. Trotz des allgegenwärtigen Gedränges in Trams und Zügen und der oft überteuerten, engen Mittagslokale hält die City den Spitzenplatz auf der Beliebtheitsskala. Liegt der Arbeitsort ausgeschriebener Stellen in der Agglomeration von Zürichreagieren Stellensuchende oft ablehnend. Erstaunlicherweise ist dabei im Kandidatenranking Winterthur – immerhin eine Grossstadt – teils gleichermassen unbeliebt wie Affoltern oder Adliswil. Von Niederbipp erst gar nicht zu sprechen – obwohl dort unter Umständen eine attraktive Stelle mit allen Vorzügen eines tollen Arbeitgebers in Aussicht steht. Firmen beklagen auch die abnehmende Umzugsbereitschaft der Schweizer ins Ausl...

Miss Moneypenny Leserevent für HR Assistenten/innen

Miss Moneypenny Leserevent für HR Assistenten/innen
Am 3. Mai 2017 findet der Leserevent unserer Fachzeitschrift Miss Moneypenny im Paul Klee Zentrum in Bern statt. HR Assistenten/innen können sich zu diesem Anlass gratis anmelden und von einem interessanten Networking Event profitieren. Weitere Informationen zum Anlass finden Sie unter http://leserevent.missmoneypenny.ch/

Aufgefallen

Existenzielle Dilemmata

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Ein neuer Lernansatz soll Teilnehmer darauf trainieren, in Krisensituationen die richtigen Entscheidungen zu treffen. Filmbasiert durchleben sie die Verhandlungen einer Entführung, die in den 80er-Jahren tatsächlich stattgefunden hat – und müssen Entscheidungen treffen, mit denen der damalige Verhandler Jean-Pierre Mottu konfrontiert war.

HR Today Blog

Die Effort-Reward-Balance im Unternehmen

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1996 beschrieb Johannes Siegrist erstmals das Effort-Reward-Modell. Dabei handelt es sich um einen Vergleich von Arbeitnehmenden und die Frage: «Welche Leistung gebe ich dem Unternehmen und welche Belohnung erhalte ich dafür». Dieser Faktor wird von Mitarbeitenden oft unbewusst reflektiert und ist motivational wirksam.

HR Innovation Lab

«Am eigenen Stuhlbein sägen können»

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Am 12. und 13. Mai 2017 findet in der Schweiz zum ersten Mal ein HR Innovation Lab statt. Es richtet sich an Personen, welche die Zukunftstrends der Rekrutierung erfahren und die Zukunft des HR mitgestalten möchten. Robindro Ullah, Buchautor, Referent und Moderator, wird durch den Event führen. Ein Gespräch.

Konferenz «Humble Leadership» – Ist Ihre Organisation bereit für das 21. Jahrhundert?

Hochkarätig besetzte Konferenz mit aktuellen Cases von IBM, Straumann sowie neuesten Erkenntnissen aus Leadership- und Organisationsforschung mit exklusiver Keynote von Edgar H. Schein!

 

Am 23. Mai stellt die Konferenz «Humble Leadership» mit einer Videostream-Live-Keynote von Edgar H. Schein die Grundlagen von Scheins neuestem Ansatz der «Vorurteilslosen Führung» vor.

 

HR Today Minutes

Gig Economy: Kann das gut gehen?

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«Bei der Gig Economy geht es darum, dass man unabhängig ist und sich interessante Aufträge und Projekte heraussucht – und im Idealfall auch zeit- und ortsunabhängig arbeiten kann. Ist die Gig Economy also eine Chance, tolle Dinge mit viel Freiheit zu tun? Oder stellt sie eine grosse Gefahr dar? Vor allem für Personen, die weder über überdurchschnittliche Fähigkeiten verfügen noch unternehmerisch tätig sein wollen?»

Weiterbildungskurs Standortbestimmung und Laufbahnentwicklung
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Schärfen Sie Ihre berufliche Identität

In der Laufbahnberatung in Gruppen erarbeiten wir auf Basis der bisherigen Laufbahn Ihre zentralen Interessen, Eigenschaften, Werthaltungen und Lebensthemen. Dies sind die wesentlichen Aspekte bei der Identitätsentwicklung, die Sie im Zusammenhang mit der aktuellen Situation reflektieren werden. Daraus leiten wir persönliche Ziele ab und definieren die nächste Schritte für die Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Laufbahn.

Das Besondere an diesem Weiterbildungskurs ist die Mischung an Einzel- und Gruppenreflexionen. Im Fokus steht die Laufbahnberatung in Gruppen, wobei die Auseinandersetzung mit der eigenen Laufbahn zentral ist. Praxisinputs zu relevanten Laufbahnthemen runden den Weiterbildungskurs ab.

Der Kurs findet jeweils an drei Nachmittagen à vier Stunden statt.

Intensivseminar Employer Branding – Als Arbeitgeber wettbewerbsfähig sein
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Das beliebteste Employer Branding-Seminar der Schweiz - Durchführung im 5. Jahr in Folge!

Der Kurs bietet einen umfassenden Überblick über das Thema Employer Branding und alle relevanten Arbeitsschritte:
- Ziele und Funktionen von Employer Branding
- Situationsanalyse der Arbeitgebermarke
- Entwicklung einer Employer Value Proposition
- Interne Verankerung der Arbeitgebermarke
- Planung und Umsetzung des externen Kommunikationsprogramms
- Employer Brand Controlling.

Das Intensivseminar fasst den Stand der Praxis zusammen und integriert neue Forschungsergebnisse. Sie erhalten Anregungen durch Best Practices aus unterschiedlichen Branchen und schaffen das Fundament für ein erfolgreiches Employer Branding im eigenen Unternehmen. Im Vordergrund steht die praktische Anwendung der präsentierten Inhalt durch Transferübungen.