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Fokus Forschung

Zwischen Hochstapelei und Kompetenz

Die akkurate Beurteilung von Kompetenzen und Motiven ­potenzieller Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt der Personalauswahl. «Impression Management», also Verhaltensweisen, mit denen sich Kandidatinnen und Kandidaten in ein gutes Licht rücken, gilt es mittels strukturierter Interviews,…

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Recruiting

Social Media verleihen der Mitarbeiterempfehlung Schubkraft

Weshalb nicht eigene Mitarbeitende in Social Networks neue Mitarbeitende ­anwerben lassen? Nur wer die Wirkungs­mechanismen von Mitarbeiterempfehlun­gen und Social Media versteht, kann sie zielführend verknüpfen.